W ubiegłym roku nie doszło do rozstrzygnięcia sporu podatników z fiskusem w kwestii opodatkowania pracowniczych abonamentów medycznych. Czy takie świadczenia powinny podlegać opodatkowaniu?
Zawierane przez pracodawców umowy zapewniające pracownikom dostęp do prywatnych usług medycznych przewidują w większości przypadków opłatę ryczałtową liczoną od liczby pracowników objętych usługą, bez względu na to, czy pracownicy ci faktycznie skorzystają z określonych świadczeń medycznych. Wysokość abonamentu nie zależy również od zakresu świadczeń medycznych, z których pracownicy skorzystali w danym okresie. W takich przypadkach ustalenie wartości świadczeń medycznych przypadających na jednego pracownika jest niemożliwe.
Według ministra finansów objęcie pracowników opieką medyczną stanowi przychód ze stosunku pracy w postaci świadczenia w naturze, którego wartość oblicza się zgodnie z art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o PIT. Opodatkowaniu podlega już hipotetyczne uprawnienie pracownika do skorzystania ze świadczeń medycznych w ramach abonamentu, bez względu na to, czy pracownik z tego świadczenia skorzystał.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.