Podatnicy zatrudniający w swoich firmach małżonków lub innych członków rodziny muszą liczyć się z tym, że praca takich osób nie będzie mogła być uwzględniana w ich kosztach uzyskania przychodów.
Omawiając zasady rozliczania kosztów pracy osób spokrewnionych, zatrudnianych w firmie podatnika, warto zacząć od przypomnienia definicji kosztów. Zgodnie z generalną zasadą przyjętą w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 ustawy o PIT. Artykuł 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT przewiduje wyjątek właśnie, jeśli chodzi o pracę w firmie podatnika małżonka lub innych członków rodziny.
Przepis ten stanowi bowiem, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej - także małżonków i małoletnich dzieci wspólników. Co to oznacza w praktyce? Praca rodziny nie przyniesie podatnikowi oszczędności podatkowych. Warto w tym miejscu zacytować wyrok NSA z 17 listopada 1999 r. (sygn. akt I SA/Gd 1855/98; niepublikowany), w którym sąd podkreślił, że dopatrywanie się w pojęciu wartości pracy wynagrodzenia za pracę nie znajduje uzasadnienia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.