Spółka oddelegowuje czasowo część pracowników do pracy w Niemczech. Pracownicy, których okres pracy w Niemczech przekroczył 183 dni, w związku z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania, powinni być opodatkowani w Niemczech. Sytuacja taka w spółce wystąpiła i w roku 2005 dotyczyła 9 pracowników, w roku 2006 dotyczyła 11 pracowników, a w roku 2007 - 10 pracowników. Za pracowników spółka odprowadzała w Polsce przez cały czas podatek od ich dochodów. Czy można ubiegać się o zwrot podatku zapłaconego w Polsce w sytuacji, gdy pracownicy oddelegowani do pracy w Niemczech, pracowali tam dłużej niż 183 dni?
Tak, jeżeli podatnik kwestionuje zasadność pobrania przez płatnika podatku albo wysokość pobranego podatku, może złożyć wniosek o stwierdzenie nadpłaty. Uprawnienie do złożenia wniosku o stwierdzenie nadpłaty przysługuje także płatnikom i inkasentom. Gdy nadpłata wiąże się z wpłatą dokonaną na podstawie złożonej deklaracji, wnioskowi o stwierdzenie nadpłaty towarzyszyć musi korekta deklaracji.
Trzeba podkreślić, że każda deklaracja może zostać skorygowana, czyli poprawiona w dowolnym zakresie zamieszczonych w niej wpisów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.