Premia pieniężna płacona odbiorcom z tytułu uzyskania określonego poziomu obrotów pomiędzy spółką a kontrahentem jest zapłatą wynagrodzenia za usługę oraz podlega opodatkowaniu VAT.
JAKI PROBLEM ROZSTRZYGNĘŁA IZBA: Spółka prowadzi działalność handlową w całej Polsce, dostarczając do sklepów i sieci handlowych kontrahentów swoje towary. Z wieloma podmiotami spółka ma zawarte umowy, zgodnie z którymi po osiągnięciu przez dany podmiot odpowiedniego poziomu obrotu ze spółką podmiot ten uzyskuje prawo do premii pieniężnej. Podmiot ten wystawia wówczas spółce fakturę VAT, za podstawę opodatkowania przyjmując wysokość premii pieniężnej i doliczając VAT w wysokości 22 proc. Na tej podstawie spółka wypłaca temu podmiotowi premię. Następnie spółka pomniejsza należny od niej VAT o podatek naliczony w fakturach wystawionych przez te podmioty z tytułu premii. Premia wypłacana jest kontrahentom kilka razy do roku za określony w umowie czas bądź jednorazowo w danym roku kalendarzowym, po wyliczeniu wysokości premii z tytułu dokonanych w tym okresie transakcji, i nie dotyczy konkretnej dostawy, a wielu dostaw dokonanych w danym roku.
Czy premia pieniężna płacona kontrahentowi spółki z tytułu osiągnięcia odpowiedniego poziomu obrotu pomiędzy spółką a kontrahentem stanowi wynagrodzenie za usługi świadczone przez kontrahenta na rzecz spółki, za które powinna być wystawiona faktura VAT, a tym samym usługi te podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.