Estoński CIT. Czy wynagrodzenie w nowej spółce to nie ukryty zysk?

Pytane posła

Pytanie posła dotyczyło art. 28m ust. 4 pkt 1 ustawy o CIT. Z przepisu tego wynika, że w spółce, która wybrała ryczałt od dochodów spółek (zwany potocznie estońskim CIT), dochodem z ukrytych zysków nie jest wynagrodzenie wypłacane z tytułu umowy o pracę, umowy o dzieło, zlecenia, kontraktu menedżerskiego, zasiłków pieniężnych wypłacanych z ubezpieczenia społecznego - w części, w jakiej suma tych wynagrodzeń i zasiłków wypłacona w danym miesiącu danej osobie nie przekracza pięciokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego przez spółkę. Przy czym średnie miesięczne wynagrodzenie ustala się za miesiąc poprzedzający miesiąc dokonania wypłat osobie fizycznej.