Młodzi, pewni siebie, dobrze wykształceni i znający nowe technologie, w pracy cenią rozwój osobisty, realizowanie pasji i atmosferę – tacy są przedstawiciele pokolenia Y, wchodzący właśnie na rynek pracy.
Z badań Providenta wynika, że 60 proc. osób poniżej 25. roku życia nie ma jeszcze żadnych doświadczeń zawodowych, ale jednocześnie prawie 40 proc. twierdzi, że praca na swoim jest atrakcyjniejsza niż etat. Z raportu „Global Entrepreneurship Monitor” wynika, że co czwarty start-up prowadzi osoba, która nie ukończyła 25 lat. Mamy zatem do czynienia z dużą zmianą społeczną, gdyż do tej pory to stabilna praca na etacie była synonimem bezpieczeństwa i pomagała wyznaczać zawodowe cele.
Porównując naszych rodaków do mieszkańców innych krajów, okazuje się, że – przynajmniej na poziomie deklaracji – jesteśmy bardziej przedsiębiorczy niż przedstawiciele innych narodów. Z raportu „Global Entrepreneurship Monitor Polska 2017” przygotowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że 21 proc. dorosłych Polaków deklaruje chęć założenia firmy w ciągu najbliższych trzech lat, podczas gdy średnia dla Europy wynosi 12 proc. To duże wyzwanie dla polskiej gospodarki i rynku pracy. Jeśli w najbliższej przyszłości czeka nas wysyp nowych firm, pojawia się pytanie, ile z nich ma realne szanse na przetrwanie. Z drugiej strony mamy rekordowo niskie poziomy bezrobocia, pracodawcy mierzą się z problemem pozyskiwania kadr, a na rynek pracy wkracza nowe, wymagające pokolenie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.