Gen. Polko: Potrzebujemy dużej armii, bo mamy wroga za granicą [WYWIAD]- Od wybuchu wojny w Ukrainie do Wojsk Obrony Terytorialnej zgłosiło się znacznie więcej ochotników niż wcześniej. Powinniśmy werbować ludzi z pozytywnymi motywacjami, a nie tych, którzy stracili pomysł na życie i z tego powodu wstępują do armii - mówi w rozmowie z DGP Roman Polko, były dowódca GROM, generał dywizji w stanie spoczynku, były p.o. szef Biura Bezpieczeństwa.Artur Radwan•29 września 2022
Okazjonalna praca zdalna. Pracownik będzie mógł wziąć home office na żądanieBezkosztowy home office raz czy dwa razy w miesiącu? A może raz na tydzień? Związkowcy nie chcą, aby biznes oszczędzał na pracy zdalnej. Ale przedsiębiorcy nie chcą płacić podwójnie: za biura i pracę z domu.Mateusz Rzemek•29 września 2022
Pracownicy przeciwko Google’owi. Mają dość agresywnego zabiegania pracodawcy o kontrakty wojskowe [WYWIAD]- Sprzeciwiamy się pracy koncernu dla sił zbrojnych. Niezależnie od tego, czy chodzi o wojsko amerykańskie, izraelskie czy jakiekolwiek inne - mówi Ariel Koren, była menedżerka w Google’uKarolina Wójcicka•27 września 2022
Przerywasz urlop wychowawczy, nabywasz wypoczynkowy. Ministerstwo przymyka okoPrzedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkowe.Mateusz Rzemek•27 września 2022
Fiskus nie jest już tak przyjazny szczepieniom przeciw grypie fundowanym załodzeO ile kwestia kosztów pracodawcy czy zleceniodawcy nie powinna stanowić problemu, o tyle z przychodem zaszczepionego pracownika lub zleceniobiorcy jest znacznie gorzej. Nie działa już bowiem zaniechanie poboru podatku wprowadzone ze względu na epidemię COVID-19Radosław Kowalski•26 września 2022
Pracy nie zabraknie, ale do pierwszego – może. Firmy oszczędzają na pracownikachZatrudnienie w Polsce niestrudzenie rośnie, co nie oznacza, że firmy nie zamierzają na pracownikach oszczędzać. Ułatwia im to brak silnych związków zawodowych i układów zbiorowych.Piotr Wójcik•25 września 2022
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniomPracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?Marcin Stanecki•22 września 2022
Kolejni zatrzymani w śledztwie GetBack. Przez nich pokrzywdzeni mieli stracić ponad 14 mln złFunkcjonariusze Centralnego Biura Antykorupcyjnego na polecenie Prokuratury Regionalnej w Warszawie zatrzymali kolejne cztery osoby w śledztwie dotyczącym nieprawidłowości w spółce GetBack S.A. - dowiedziała się PAP. Według śledczych przez zatrzymanych pokrzywdzone zostały 63 osób na łączną kwotę ponad 14 milionów złotych.22 września 2022
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców ułatwi pracodawcom orientację w przepisach [WYWIAD]- Jestem przeciwny ingerowaniu w swobodę prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, a tak postrzegam nakazywanie pracodawcom, ile pracy mają powierzać cudzoziemcom. Paradoksalnie Polacy nie są w ten sposób chronieni - mówi w rozmowie z DGP Michał Wysłocki, Wysłocki Immigration Law Services, BCC.Urszula Mirowska-Łoskot•21 września 2022
Będzie więcej pracy na czarnoZaniżanie wynagrodzeń, wykonywanie zadań bez wymaganego zezwolenia i umowy - to najczęstsze nieprawidłowości związane z zatrudnianiem obcokrajowców. Problem może się nasilić. Rząd dostrzega zagrożenie i już pracuje nad nowymi przepisamiUrszula Mirowska-Łoskot•21 września 2022
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców ułatwi pracodawcom orientację w przepisachMichał Wysłocki: Jestem przeciwny ingerowaniu w swobodę prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, a tak postrzegam nakazywanie pracodawcom, ile pracy mają powierzać cudzoziemcom. Paradoksalnie Polacy nie są w ten sposób chronieniUrszula Mirowska-Łoskot•21 września 2022
Spóźnialscy związkowcy stracą swoje uprawnieniaPrzez niejasne przepisy pracodawcy nie wiedzą co robić, gdy związkowcy nie złożą w terminie informacji o swojej liczebności. Ryzykują zarzuty o działanie na szkodę spółki i naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.Mateusz Rzemek•20 września 2022
Pracownicy nie mają pojęcia, w jaki sposób są chronione ich daneMiliony Polaków padły już ofiarą wycieku danych i raczej trudno spodziewać się nagłej poprawy bezpieczeństwaSławomir Wikariak•20 września 2022
Za czas wolny, który został udzielony pracownikowi za pełniony dyżur, trzeba wypłacić wynagrodzenieDałem pracownikowi wolne w zamian za czas dyżuru spędzonego w zakładzie pracy. W związku z tym pracownik otrzymał mniejszą wypłatę, ponieważ z powodu odbioru czasu wolnego przepracował mniejszą liczbę godzin w miesiącu, niż wynikałoby to z jego miesięcznej normy czasu pracy. Prawnik, z którym się konsultowałem, stwierdził, że kodeks pracy nie zawiera zapisów ustanawiających odpłatność za udzielony czas wolny od pracy za czas dyżuru. Czy postąpiłem prawidłowo?Marcin Stanecki•17 września 2022
Hojne firmy w tarapatach. Przez podwyżki inflacyjneObiecały je kiedyś w regulaminach wynagradzania, a teraz związki zawodowe, grożąc sporem zbiorowym, żądają ich wypłaty. Czy pracodawcy są pod ścianą? Nie. Jeśli mają trudną sytuację, mogą zawiesić, a nawet wypowiedzieć postanowienia aktu wewnętrznego, dając w zamian dodatki inflacyjne bądź inne bonusy..Kinga Ciosk•15 września 2022
Rząd szykuje bat na firmy nielegalnie zatrudniające cudzoziemcówRada Ministrów będzie mogła decydować o liczbie cudzoziemców zatrudnionych w firmach, wyższe kary za nielegalne powierzenie pracy obcokrajowcom zapłacą ci, którzy nagminnie łamią prawo, a inspektorom będzie łatwiej ich wykryć.Urszula Mirowska-Łoskot•15 września 2022
Pierwszeństwo w zatrudnianiu cudzoziemców na etaciePełna elektronizacja procedur, likwidacja testu rynku pracy, stopniowanie kar za nielegalne powierzenie pracy – to tylko niektóre zmiany zawarte w projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Urszula Mirowska-Łoskot•14 września 2022
