Pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych, obliczać płacone przez niego składki i wpłacać je do ZUS. Za niewywiązywanie się z tego obowiązku grozi mu kara finansowa.
Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Tak wynika z art. 6 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Obowiązek ten dotyczy również ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego (art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy). Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest objęta ubezpieczeniami społecznymi od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
