Szpital może zobowiązać lekarza do przepracowania nawet czterech lat od uzyskania specjalizacji. Jego wcześniejsze odejście z pracy będzie się wiązało z proporcjonalnym zwrotem nakładów, jakie placówka poniosła w związku z podniesieniem przez niego kwalifikacji. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Medyk zatrudniony w szpitalu 9 czerwca 2005 r. zwrócił się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o wyrażenie zgody na otworzenie specjalizacji z rehabilitacji. Ten wyraził zgodę. Co więcej, w umowie podpisanej z pracownikiem zobowiązał się do udzielenia mu czteroletniego płatnego urlopu szkoleniowego, a także pokrywania kosztów dojazdów na zajęcia. Z kolei lekarz po uzyskaniu specjalizacji miał obowiązek odpracować w szpitalu cztery lata. Podwładny trzy lata po zakończeniu specjalizacji zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2013 r. Dyrektor odmówił i wezwał pracownika do nieodpłatnego odpracowania całego okresu urlopu szkoleniowego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.