Członków organów spółek handlowych często łączy ze spółką nie tylko relacja korporacyjna, ale też stosunek pracy. O ile tę pierwszą można dość łatwo zerwać, odwołując z zarządu, o tyle problem pojawia się w momencie, gdy firma chce rozwiązać umowę o pracę. Czy samo odwołanie z organu będzie umożliwiało zakończenie zatrudnienia?
W przypadku angażu na czas nieokreślony spółka musi mieć uzasadnione powody, by móc rozstać się z pracownikiem. Gdy stanowisko pracy określone w umowie jest inne niż funkcja w organach spółki, to pracodawca nie będzie mógł zwolnić podwładnego wyłącznie dlatego, że został odwołany z zarządu lub upłynęła jego kadencja. Zatrudniający musi znaleźć inny powód wypowiedzenia. Sytuacja jest mniej skomplikowana, gdy umowa o pracę wprost stanowi, że dana osoba jest zatrudniona na stanowisku członka zarządu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.