Biuro rachunkowe

W firmie, którą obsługuje moje biuro, pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku od godz. 7–15 będzie brał udział w szkoleniu w sobotę i niedzielę. Szkolenie będzie trwało 10 godzin dziennie (od godz. 8–18). Firma zamierza rozliczyć te godziny w ten sposób, że pracownikowi zostaną udzielone: dwa dni wolnego za 4 godziny nadliczbowe oraz czas wolny w wymiarze 6 godzin. Czy taki sposób rekompensaty weekendowego szkolenia będzie poprawny?

Rozpoczął się luty, a to oznacza, że zbliża się termin, do którego formę opodatkowania mają prawo zmienić osoby fizyczne wykonujące w poprzednim roku działalność gospodarczą. Niekiedy może się okazać, że możliwość wyboru jest ograniczona z przyczyn leżących po stronie podatnika lub jego wspólników

Początek roku nie przyniósł za wiele nowych regulacji z zakresu rachunkowości, ale czekamy na nowelizację ustawy o rachunkowości związaną z wdrażaniem zmian w dyrektywach unijnych. Ze względu na napięty harmonogram prac Sejmu w poprzednim roku tematy te zostały przeniesione na 2024 r. i obecnie jest przygotowywany projekt zmian w przepisach. Będą one dotyczyły między innymi zmian w progach pozwalających na stosowanie różnych uproszczeń.