Wypowiedzenia będą wadliwe w razie braku porozumieniaNasza firma planuje przeprowadzić zwolnienia grupowe. W spółce działają dwie organizacje związkowe. Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia z nimi porozumienia w sprawie zwolnień grupowych, a jeśli nie, to jakie są konsekwencje wydania regulaminu?16 stycznia 2013
Przymusowy urlop bezpośrednio po doręczeniu wypowiedzeniaCzy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia, czy dopiero z początkiem kolejnego miesiąca, kiedy wypowiedzenie rozpocznie bieg?10 stycznia 2013
Zwolnienia w służbie cywilnej bez postępowania dyscyplinarnegoPracownik służby cywilnej (SC), zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, notorycznie spóźnia się do pracy, co powoduje nieterminowe wykonywanie pilnych zadań oraz przeszkadza i demotywuje innych pracowników. Czy rozwiązanie z nim stosunku pracy może nastąpić jedynie po przeprowadzeniu procedury dyscyplinarnej, czy też istnieje możliwość wypowiedzenia jego umowy o pracę zgodnie z przepisami kodeksu pracy?08 stycznia 2013
Większa swoboda w organizacji czasu pracy. Co zyskają pracownicy?Projekt nowelizacji kodeksu pracy z 14 grudnia 2012 r. zakłada m.in. wprowadzenie długo wyczekiwanej instytucji ruchomego czasu pracy. Proponowane rozwiązania mogą przynieść korzyść przede wszystkim pracownikom. Co mogą zyskać?07 stycznia 2013
Pracownik nie może odmawiać wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowegoCo pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?03 stycznia 2013
Pracodawca może ukarać za korzystanie z e-papierosaE-palacza nie obowiązuje ustawowy zakaz palenia w miejscach publicznych. Czy pracodawca może wprowadzić zakaz używania e-papierosów w miejscu pracy? Jakie sankcje mogą grozić za jego złamanie? Czy konieczne jest uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy?19 grudnia 2012
Wydłużył się termin przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowegoPracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabył w poprzednim roku. Kiedy przedawni się prawo do tego wypoczynku?18 grudnia 2012
Po wypowiedzeniu umowy terminowej możliwe przywrócenie do pracyJeśli w umowie na czas określony, zawieranej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, strony nie mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, któremu pracodawca mimo tego wypowiedział taką umowę?12 grudnia 2012
Ciąża chroni prezesa spółki przed zakończeniem zatrudnieniaPrezes zarządu w spółce z o.o. zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została odwołana uchwałą rady nadzorczej. Po otrzymaniu tej informacji pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Jakie rozwiązania może zastosować spółka, która utraciła zaufanie do zatrudnionej i nie chce kontynuować współpracy?11 grudnia 2012