Jak ustalać składkę na Fundusz Pracy na przełomie rokuJest ona należna, gdy przychód pracownika jest równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Składniki przysługujące za grudzień 2024 r. należy porównać z wówczas obowiązującym minimumIzabela Nowacka•30 stycznia 2025
Jak wyrównać podstawę wymiaru zasiłku do minimalnejWzrosła ona jak co roku wraz z podwyżką najniższej pensji. Podstawę świadczeń trzeba dostosować do nowego minimum, nawet gdy pracownik od kilku miesięcy choruje bez przerw lub są one krótkieIzabela Nowacka•30 stycznia 2025
Do końca stycznia trzeba złożyć ZUS IWA za 2024 r.Płatnicy muszą ustalić, ile osób podlegało ubezpieczeniu wypadkowemu w poszczególnych miesiącach ubiegłego roku. Na podstawie tej informacji z trzech lat zakład ustala stopę procentową składki wypadkowejIzabela Nowacka•23 stycznia 2025
Do końca stycznia trzeba złożyć ZUS IWA za 2024 r.Płatnicy muszą ustalić, ile osób podlegało ubezpieczeniu wypadkowemu w poszczególnych miesiącach ubiegłego roku. Na podstawie tej informacji z trzech lat zakład ustala stopę procentową składki wypadkowejIzabela Nowacka•23 stycznia 2025
Płaca minimalna w 2025 roku. Ile wyniesie i jak wpłynie na inne świadczenia?Od 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum.Izabela Nowacka•05 grudnia 2024
Płaca minimalna w 2025 roku: ile wyniesie i jak wpłynie na inne świadczeniaOd 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimumIzabela Nowacka•05 grudnia 2024
Jak uzupełniać trzynastkę w podstawie wymiaru zasiłkuJest to konieczne, jeśli pracownik w roku, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne, miał usprawiedliwione absencje. Nawet jeśli były płatne, pracodawca je pominął, ustalając jego wysokośćIzabela Nowacka•28 listopada 2024
Jak uzupełniać trzynastkę w podstawie wymiaru zasiłku?Jest to konieczne, jeśli pracownik w roku, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne, miał usprawiedliwione absencje. Nawet jeśli były płatne, pracodawca je pominął, ustalając jego wysokość.Izabela Nowacka•27 listopada 2024
Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia z powodu choroby pracownika?Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika.Izabela Nowacka•21 listopada 2024
Jak rozliczyć nadpłatę wynagrodzenia z powodu choroby pracownikaZdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnikaIzabela Nowacka•21 listopada 2024