Czy pracodawca może się domagać zwrotu nadpłaconej pensjiJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prawidłowa i terminowa wypłata wynagrodzenia. Co w przypadku, gdy pracownikowi błędnie wypłacono zbyt dużą kwotę? Czy można domagać się zwrotu nadpłaconej pensji?03 marca 2011
Czy częste choroby pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzeniaDługotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?02 marca 2011
Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaZdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?01 marca 2011
Czy można zwolnić telepracownika za spożywanie alkoholu w czasie pracyW jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?28 lutego 2011
Na jakich zasadach członek zarządu spółki odpowiada za wyrządzoną szkodęCzy członek zarządu spółki zatrudniony na umowę o pracę odpowiada za szkodę na podstawie kodeksu pracy, czy kodeksu spółek handlowych?24 lutego 2011
Jakie warunki musi spełniać akcja protestacyjna pracowników, aby była legalnaWraz z nadchodzącą wiosną i wyborami parlamentarnymi nadchodzi czas sezonowych protestów społecznych. Jakie warunki powinna spełniać akcja protestacyjna niebędąca strajkiem, aby była legalna?24 lutego 2011
Kto ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów o czasie pracyPracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane?23 lutego 2011
Kiedy ubezpieczonemu prowadzącemu działalność pozarolniczą można obniżyć zasiłek chorobowyOsoby prowadzące działalność gospodarczą korzystające z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego powinny pamiętać, iż nawet drobne opóźnienie w wypełnieniu obowiązków wobec ZUS może spowodować obniżenie zasiłku chorobowego. Kiedy ZUS wypłaci ubezpieczonemu niższy zasiłek?22 lutego 2011
Kiedy pracodawca musi mieć zgodę na korzystanie ze stworzonego przez pracownika utworuCzy pracodawca ma prawa do utworu stworzonego przez pracownika? Czy na prawa autorskie wpływa sposób zatrudnienia pracownika – na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej?21 lutego 2011
Czy z pensji pracownika można potrącić nierozliczone wydatki ze służbowej karty kredytowejPracownik otrzymał od pracodawcy kartę kredytową w celu dokonywania wydatków w celach służbowych. Pod koniec miesiąca nie rozliczył się jednak ze wszystkich wydatkowych kwot. Część płatności z karty była dokonana w celach prywatnych. Czy pracodawca może bez zgody pracownika pomniejszyć jego wynagrodzenie o kwotę nierozliczonych wydatków dokonanych z karty?18 lutego 2011
