Artykuły autora

Co do zasady spory dotyczące ustanowienia nowych warunków pracy i płacy nie należą do właściwości sądów. Okazuje się, że są jednak od tej zasady wyjątki. Kiedy wyrok sądowy może ustanawiać nowe, wiążące na przyszłość, warunki zatrudnienia.

Pracownikowi, wobec którego pracodawca dopuścił się dyskryminacji, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia takiego roszczenia, jeśli skutkiem zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia pracownika?

Warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym ze związkami zawodowymi albo z wybranym pracownikiem. Powstaje pytanie, na podstawie jakich kryteriów świadczenia z funduszu powinny być przyznawane pracownikom? Czy środki funduszu mogą być spożytkowane na zakup upominków dla wszystkich pracowników, czy też mogą trafiać wyłącznie do pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej?

Pracownik został zwolniony z pracy i już tego samego dnia udzielono mu na piśmie urlopu wypoczynkowego. Czy taki pracownik korzysta z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 41 kodeksu pracy?

Czy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia albo do uzyskania jego zgody na dodatkową pracę?

Przepisy prawa pracy uchylają szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem im umów o pracę w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy lub likwidacji zakładu pracy. Stanowi o tym art. 411 par. 1 kodeksu pracy. Czy powyższy przepis dotyczy także ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu?

Pracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?

Który z podmiotów: pełnomocnik zgromadzenia wspólników czy rada nadzorcza, ma pierwszeństwo w reprezentacji spółki z o. o. przy zawieraniu umów z zakresu prawa pracy z członkami zarządu?

Czy za pomocą środków komunikacji elektronicznej można dokonywać czynności prawnych z zakresu prawa pracy? Czy w takiej sytuacji wywołają one planowany skutek?