Przy okazji afer mobbingowych w miejscu pracy pisze się czasem o aurze medialnego rechotu, jaka otacza podobne wydarzenia. Kiedy reakcją będą nie tylko wrzawa i blokujące dyskusję żarty (choćby o tym, że „nie wolno już pochwalić sukienki”), ale też realne, ogólnokrajowe zmiany działań wobec dyskryminacji?
Przepisy i procedury często są martwe. Dlatego trzeba zapytać o masową, a nie jednostkową świadomość koniecznych zmian. Niewolnictwo upadło w Stanach wtedy, gdy biali abolicjoniści stali się prawdziwą siłą. A faktyczna segregacja – gdy nacisk wywarli i czarni aktywiści, i instytucje białych, które na niej coraz wyraźniej traciły. Jest logiczne, że bez udziału wszystkich stron konfliktowej relacji trudno zmienić klimat. A bez takiej zmiany mikroprocedury mogą się okazać powierzchowne.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.