W dniu 17 listopada 2011 roku Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie siedmiu sędziów w sprawie zakresu roszczeń pracowniczych.
Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), przysługują roszczenia określone w art. 59 w związku z art. 56 k.p.
Zobacz: SN: Prokurator w stanie spoczynku nie może być posłem
Uchwała zapadła przy dwóch zdaniach odrębnych.
PS/źródło: Uchwała składu 7 sędziów (sygn. akt III PZP 6/11)
Zobacz także:
SN: Postępowanie lustracyjne wobec prokuratora bez uchylania immunitetu
SN: Aplikant adwokacki posiada status obrońcy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu