W opinii PKPP Lewiatan, kobiety w ciąży powinny mieć możliwość świadczenia pracy z domu lub w formie telepracy. Takie rozwiązania mogłyby zminimalizować liczbę fikcyjnych zwolnień lekarskich, które dezorganizują pracę firm.
To rozwiązania znacznie korzystniejsze niż 2-miesięczne zwolnienie lekarskie, które de facto wpłynęłoby pozytywnie jedynie na możliwość zaplanowania przez pracodawcę procesu szeroko rozumianej produkcji- uważa Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.
Umożliwienie pracy kobietom w ciąży w domu, czy w formie telepracy ograniczy wydatki z budżetu na zasiłki chorobowe. Jednakże największą zaletą takiego rozwiązania jest utrzymanie zatrudnienia kobiet - dodaje ekspert Lewiatana.
Zobacz: ostrzega przed nielegalnymi agencjami zatrudnienia
Lewiatan proponuje rozwiązania, które zachęcą kobiety do podejmowania pracy już po urlopie macierzyńskim. Chodzi, np. o możliwość zamiany pracy na telepracę w okresie, w którym przysługuje uprawnienie do urlopu wychowawczego.
Proponuje również inne rozwiązania dogodne dla pracodawców, ale przede wszystkim pozwalające na elastyczne dysponowanie czasem przez pracowników - wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, czy zmiany przepisów BHP, by łatwiej pracownicy mogli korzystać z rozwiązań telepracy.
PS/źródło:PKPP Lewiatan
Zobacz także:
: Telepraca wciąż rzadkością w polskich firmach
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu