W opinii Lewiatana przepis, który nie pozwala zwolnić pracownika w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego nie chroni przed utratą pracy, a nawet jest powodem redukcji zatrudnienia.
PKPP Lewiatan od dawna proponuje zniesienie przedemerytalnego okresu ochronnego.
- Przepis, który ma chronić osoby starsze przed utratą pracy paradoksalnie jest przyczyną tego, że nie są zatrudniani albo, że tracą pracę. Pracodawcy nie przyjmują nowych pracowników na podstawie umów na czas nieokreślony nie dlatego, że nie chcą, tylko dlatego, że boją się problemów z ich zwolnieniem, jeśli pogorszy się kondycja finansowa firmy- mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.
Zobacz:: Nastroje w firmach systematycznie się pogarszają
- Inną kwestią jest wydajność pracy osób w starszym wieku, konieczność monitorowania ich stanu zdrowia, a co za tym idzie zwolnień na wizyty u lekarza. Tu z kolei rozwiązaniem jest elastyczna organizacja czasu pracy - tak aby pracodawcy nie mieli poczucia straty czasu, pracownicy bez problemów mogli godzić pracę z obowiązkami życia prywatnego. Dobrym rozwiązaniem jest indywidualny rozkład czasu pracy, ruchomy czas pracy czy możliwość odrobienia zaległości- dodaje ekspert Lewiatana.
PS/źródło:PKPP Lewiatan
Zobacz także:
Lewiatan ostrzega przed nielegalnymi agencjami zatrudnienia
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu