TEZA: Wyrażenie zgody na rozwiązanie z radnym stosunku pracy lub odmowa jest pozostawiona uznaniu rady gminy z wyjątkiem jednak sytuacji, gdy dojdzie ona do przekonania, że podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu
STAN FAKTYCZNY
Uchwałą rada miasta wyraziła zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z radnym. W uzasadnieniu zaskarżonej uchwały wskazano jedynie, że Rada Nadzorcza Spółdzielni Mieszkaniowej zwróciła się o podjęcie uchwały wyrażającej zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z radnym. Z treści protokołu z sesji rady wynika, że faktyczne powody rozwiązania stosunku pracy ze skarżącym pełniącym funkcję prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej nie były znane radzie w dacie podejmowania zaskarżonej uchwały. W ocenie wojewódzkiego Sądu administracyjnego brak ustalenia, jakie były powody rozwiązania stosunku pracy z radnym i oparcie się wyłącznie na stwierdzeniu pracodawcy skarżącego, że rozwiązanie z nim stosunku pracy nie ma związku z wykonywaniem mandatu radnego, wskazują na podjęcie zaskarżonej uchwały z naruszeniem art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późn. zm.). W konsekwencji WSA stwierdził jej nieważność. Ostatecznie sprawa trafiła do Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.