TK: Za święto wypadające w dzień wolny należy się dodatkowe wolne

W ocenie Trybunału ustawowe ograniczenie liczby dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym powinno w równej mierze dotyczyć wszystkich pracowników i być oparte na racjonalnych i zobiektywizowanych, a także przewidywalnych kryteriach.

Jak podkreśla TK wprowadzenie różnic w liczbie dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom tylko na podstawie przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy nie znajduje racjonalnego uzasadnienia. Przyjęte przez ustawodawcę kryterium zróżnicowania nie wynika bowiem, ani z cech osobowych pracownika, ani z charakteru jego pracy- ocenia. 

Zobacz:: Zniesienie awansu poziomego sędziów konstytucyjne

W opinii Trybunału kwestionowana regulacja nie znajduje usprawiedliwienia w zasadach konstytucyjnych, zwłaszcza zasadzie sprawiedliwości społecznej. Występujący w niniejszej sprawie podział dóbr, tu: prawo do wolnego dnia w zamian za święto, oraz związany z nim podział pracowników na tych, którym przysługuje to prawo, jeżeli święto przypada na dzień pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy oraz na tych, którym prawo to nie przysługuje, jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy według rozkładu czasu pracy, jest oparty na arbitralnym kryterium różnicującym, a zatem jest to rozróżnienie niesprawiedliwe i krzywdzące dla tej ostatniej grupy pracowników- uważa TK.

Zobacz: TK: Przedawnienie nie jest konstytucyjnie chronionym prawem podmiotowym podatnika

Ustawodawca w art. 130 § 2¹ kodeksu pracy naruszył konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, w oparciu o nieznajdujące racjonalnego uzasadnienia kryterium zróżnicowania- ocenił Trybunał.

PS/źródło:TK

Zobacz także:

TK: System kar i nagród w poprawczakach niezgodny z konstytucją

TK: Prekluzyjny termin na wniesienie subsydiarnego aktu oskarżenia zgodny z konstytucją