ZUS

To ostatnia deska ratunku dla tych, którzy chcą płacić składki w Polsce, ale nie dostali na to zielonego światła z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Porozumienie jest zawierane z zagraniczną instytucją ubezpieczeniową i to ona decyduje, czy wyrazić na nie zgodę.

20 września 2022 r. pracownica zakończyła urlop rodzicielski. Od 21 września do 16 października 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Od 17 października br., zgodnie z wnioskiem, przejdzie na urlop wychowawczy. Płatnikiem zasiłków w tym roku jest ZUS. Jakie raporty przesłać do ZUS za tę pracownicę za wrzesień oraz październik? Nadmieniam, że wynagrodzenia, w tym za urlop wypoczynkowy, są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie miesięczne pracownicy wynosi 5650 zł.

Od 1 stycznia 2023 roku każdy, kto jest płatnikiem składek, będzie miał ustawowy obowiązek posiadania aktywnego profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – przypomina w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Poza wynagrodzeniem pracodawca może przekazać pracownikowi świadczenia w formie rzeczowej albo np. usługi. Kiedyś zatrudnieni mogli liczyć przede wszystkim na paczki i bony świąteczne, ale dziś w większych firmach standardem jest już oferowanie pakietu medycznego lub karty sportowej, a niektórzy wręczają karty lunchowe, opłacają przedszkola dla dzieci pracowników czy wykupują zatrudnionym polisy ubezpieczeniowe. Pracodawcy oferują też kursy językowe i miejsce parkingowe, a na koszt firmy można również udać się do teatru albo pojechać na wycieczkę. Świadczenia pozapłacowe mogą być finansowane ze środków obrotowych albo zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W poradniku przypominamy obowiązującą wykładnię na ten temat. 

Pobieram zasiłek macierzyński i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Czy możliwe jest zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego, aby w razie choroby pobierać także zasiłek chorobowy?

Od przyszłego roku, zgodnie ze zmianami w przepisach, każdy, kto jest płatnikiem składek, będzie miał ustawowy obowiązek posiadania aktywnego profilu na PUE ZUS. ZUS zachęca, żeby takie konta zakładać już dzisiaj. Można to zrobić podczas osobistej wizyty w placówce ZUS lub online korzystając ze swojego profilu zaufanego.

Prowadzę działalność gospodarczą. Niedługo kończy się urlop rodzicielski mojej żony. Chciałbym przejść na urlop wychowawczy i przejąć opiekę nad dzieckiem na co najmniej rok. Wiem, że za taki okres ZUS może płacić składki za przedsiębiorcę. Czy muszę zawieszać działalność na ten czas? A może wystarczy, że wyznaczę pełnomocnika, który poprowadzi firmę przez najbliższy rok?

ZUS informuje, że do końca września uczniowie, którzy ukończyli 16 lat i pobierają rentę rodzinną, powinni dostarczyć do zakładu zaświadczenie o kontynuowaniu nauki. Studenci powinni to zrobić do końca października. Terminy te są ważne dla zachowania statusu ucznia, słuchacza lub studenta, który pozwala pobierać to świadczenie. Zgodnie z ustawą z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 504; dalej: ustawa emerytalna) prawo do renty rodzinnej po zmarłym rodzicu przysługuje dziecku do 16. roku życia, chyba że kontynuuje ono naukę – wówczas renta przysługuje do końca tej nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25. roku życia. Do czasu ukończenia szkoły średniej przez uprawnioną osobę stwierdzenie prawa do renty nie nastręcza większych problemów. Wątpliwości pojawiają się później, gdy osoba, która pobierała rentę, chce uczyć się dalej. W jakiej placówce można się kształcić, żeby rentę nadal otrzymywać? Czy studia podyplomowe lub doktoranckie także dają prawo do renty? Wiele pytań budzi też art. 68 ust. 2 ustawy emerytalnej, zgodnie z którym, jeżeli dziecko osiągnęło 25 lat życia, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, prawo do renty rodzinnej przedłuża się do zakończenia tego roku studiów. Ustawa emerytalna nie wyjaśnia np., jak należy rozumieć „zakończenie roku studiów”. Przepisy nie dają odpowiedzi także na inne pytania. Pomocne może być jednak orzecznictwo.

Pobieram emeryturę przyznaną jeszcze według starych zasad. Z powodu zaginięcia części dokumentacji ZUS przyjął, że przez wiele lat zarabiałam jedynie minimalną krajową. Zarabiałam oczywiście więcej, ale nie mogłam tego udowodnić. Ostatnio znalazłam jednak pismo z dawnego zakładu pracy, z którego wynika, że zarabiałam więcej. Nie jest to jednak żadne zaświadczenie. Czy mogę wnioskować o przeliczenie emerytury?