ZUS

W filmie „Układ zamknięty” (premiera w kwietniu) Janusz Gajos gra wrednego prokuratora próbującego przejąć interes trzech lokalnych przedsiębiorców. Ktoś powie, że większość prowadzących firmy ma bardziej przyziemne problemy niż bohaterowie filmu. Pełna zgoda. Na co dzień jeśli nie walczą o nowych klientów, to chociaż o utrzymanie dotychczasowych. Jeśli nie zwalniają, to likwidują. Do tego wieczne przeciąganie liny, a to z urzędem skarbowym, a to z ZUS. Wszystko po to, żeby jakoś utrzymać się na powierzchni.

Związki górnicze domagają się zmian w ustawie o emeryturach pomostowych. Chcą, aby prawo do takiego świadczenia miały wszystkie osoby, bez względu na datę rozpoczęcia pracy.

Pani Krystyna niebawem osiągnie wiek emerytalny. – Chcę przejść na emeryturę, jednocześnie pragnę nadal pracować. Firma, w której jestem zatrudniona, zgłasza chęć zatrzymania mnie. Czy aby odbierać świadczenie, muszę jednak zwolnić się z pracy i ewentualnie powtórnie zatrudnić? Zmieniało się to ostatnio, więc trochę się pogubiłam. Czy jeśli rozwiążę umowę o pracę, pracodawca wypłaci mi odprawę emerytalną? – zastanawia się przyszła emerytka.

ZUS nie będzie mógł obniżyć emerytury po upływie 5-ciu lat od jej przyznania - zakłada nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przyjęta przez Senat. "Do tej pory ZUS nie miał żadnych ograniczeń czasowych, mógł obniżyć świadczenie w dowolnym czasie" - tłumaczy Piotr Zientarski.

Przy ustalaniu okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego) nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę. Nie jest też istotny wymiar czasu pracy.

Trwa wielki przegląd systemów emerytalnych. Rządowa ocena będzie dotyczyć m.in. poziomu należności przekazywanych do OFE i na subkonta oraz ich wypływu na dług publiczny.