zatrudnienie

Kiedy będzie lepiej? Dużo byśmy dali za odpowiedź na to pytanie, zwłaszcza że przestaje być ona taka oczywista. Bo żeby było lepiej, nie wystarczy, aby gospodarka ruszyła do przodu, czyli produkt krajowy brutto oderwał się bardziej od stanu bliskiego zeru. Stan „byle powyżej zera” zadowalać może polityków, gdyż świadczy tylko o spowolnieniu, podczas gdy na wizerunek rządzących fatalnie wpływa dopiero słowo „recesja”, czyli stan gospodarki poniżej zera.

Przeciętna płaca kierownika w 2012 roku wynosiła 6 000 PLN brutto. Premie stanowiły 17% wynagrodzenia całkowitego w tej grupie zawodowej. Którzy kierownicy zarabiali najwięcej?

Gdyby wszystkie firmy odzieżowe i obuwnicze przeniosły produkcję z Dalekiego Wschodu do Polski, w branży przybyłoby nawet 100 tys. miejsc pracy – szacuje Związek Przedsiębiorców Przemysłu Mody „Lewiatan”. Na razie można liczyć najwyżej na 2–3-proc. przyrosty, co oznacza 4–6 tys. nowych etatów rocznie. Na tyle szacowane są skutki przenoszenia produkcji odzieży i obuwia z powrotem do Polski. Ostatnio na taki krok zdecydował się Próchnik, który chce szyć wyłącznie w kraju.

W zeszłym roku już niemal co dziesiąta rodzina robotnicza żyła poniżej granicy skrajnego ubóstwa. Oznacza to wzrost o 1,5 pkt proc. w ciągu zaledwie dwóch lat. W tym czasie odsetek skrajnie biednych rodzin nierobotniczych zwiększył się dwukrotnie, osiągając 2 proc. – W tym roku biedy mogło jeszcze trochę przybyć – ocenia prof. Henryk Domański, socjolog z PAN. Jego zdaniem jest ona zdeterminowana przez sytuację ekonomiczną kraju.

Na Dzikim Zachodzie praca w banku wiązała się ze stresem wywołanym dużym prawdopodobieństwem napadu, w Polsce XXI wieku bankowców najbardziej stresuje system oceny pracowników.

W 2014 r. o ponad miliard złotych wzrosną wydatki urzędów pracy na aktywizację zawodową. Będzie więcej środków na staże oraz nowe rozwiązania, takie jak grant na telepracę i bon szkoleniowy.

Urzędnicy nie wyobrażają sobie rezygnacji z konkursów na wolne stanowiska. Osoby, które zarządzają jednostkami publicznymi, chętnie pozbyłyby się jednak tego balastu. Likwidacja naboru w trybie konkursowym to rozprawienie się z iluzją.

Pracodawcy upatrują w wysokiej jakości stażach i praktykach skutecznego sposobu na ograniczanie zjawiska niedopasowania kompetencyjnego, z którym boryka się już prawie 80 proc. z nich - mówi Piotr Palikowski, Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.