Zbyt bogaci na zasiłki, zbyt biedni na godne życie. "Całkowita porażka"Fakt, że progi uprawniające do zasiłków nie były przez trzy lata zmieniane, pozwolił zaoszczędzić budżetowi kilka miliardów złotych – szacują eksperci. Planowana przez nowy rząd weryfikacja kryteriów jest dalece niewystarczająca.Radosław Ditrich•13 czerwca 2024
Niezmniejszane składniki wynagrodzenia wpłyną na minimalną podstawę zasiłkowąPrzepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opiekiIzabela Nowacka•23 maja 2024
ZUS zmienia zdanie. Firma musi wyrównać płace i zasiłkiOrgan rentowy koryguje swoje stanowisko w kwestii zwolnienia z powodu siły wyższej. Efekt? Pracownikom trzeba będzie podwyższyć wypłacone już świadczenia. Zdaniem ekspertów pierwotny pogląd ZUS od początku był błędny i został poprawiony zbyt późno.Karolina Topolska•28 marca 2024
Czy zasiłek opiekuńczy jest należny także wtedy, gdy drugi rodzic prowadzi działalność gospodarczą?Pracuję na etacie. Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą i pracuje zdalnie z domu, choć nie zawsze jest to możliwe, gdyż czasami musi się spotkać z klientami. Wróciłam właśnie do pracy po urlopie wychowawczym, dziecko chodzi do przedszkola, więc pewnie w niedługim czasie zachoruje. Czy w dniach, w których mąż nie będzie mógł zająć się dzieckiem, będę mogła skorzystać z zasiłku opiekuńczego?Anna Kwiatkowska•14 marca 2024
Zasiłek trzeba wypłacić także za czas opieki nad partnerką po urodzeniu martwego dzieckaJako płatnik uprawniony do wypłaty świadczeń zastanawiamy się, czy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy w następującej sytuacji. Poprzez PUE ZUS otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie pracownika wystawione z tytułu opieki nad inną osobą. W zaświadczeniu ZLA został wpisany kod pokrewieństwa osoby pod opieką „3”, tj. „inne osoby” (poz. 19 ZLA). Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•29 lutego 2024
Podsumowanie 2023 roku, czyli zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych – w pytaniach i odpowiedziachMijający rok obfitował w zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pierwszą rewolucją była ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 240), która wprowadziła do kodeksu pracy dwie wyczekiwane grupy przepisów – regulujące badanie trzeźwości pracowników oraz pracę zdalną. Joanna Śliwińska•30 grudnia 2023
Wnioski o świadczenia chorobowe składamy już po nowemuZnowelizowano rozporządzenie, które określa wymagane dokumenty do ich wypłaty. Dostosowano jego przepisy do zmian przepisów zasiłkowych i prawa pracy, które miały miejsce w kilku ostatnich latach, w tym także tych wynikających z implementacji dyrektywy work-life balanceAnna Kwiatkowska•21 grudnia 2023
Czy wypłacać zasiłek pracownikowi, którego choroba rozpoczęła się w trakcie urlopu opiekuńczego? [Poradnia ubezpieczeniowa]Czy należy wypłacać zasiłek pracownikowi, którego choroba rozpoczęła się w trakcie urlopu opiekuńczego?Jak obliczać okres zasiłkowy dla pracownicy, która zaszła w ciążę w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy? Dlaczego pracownik może otrzymać zmniejszone świadczenie w czasie długotrwałej niezdolności do pracy? Na jakich zasadach należy ustalać podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, gdy chorował już wcześniej? Odpowiadamy w tekście.Anna Kwiatkowska•23 listopada 2023
To, ilu ubezpieczonych płatnik zgłosi do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada, zdecyduje o jego obowiązkachAnna Kwiatkowska•16 listopada 2023
Od 1 stycznia 2024 ważne świadczenie zostanie zlikwidowane. Co z prawami nabytymi?Specjalny zasiłek opiekuńczy to świadczenie dla osób, które rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej celem opieki nad osobą niepełnosprawną. Część świadczeniobiorców zachowa jednak wypłatę. Piotr Celej•10 listopada 2023
Odprawa dla żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej nie jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłkuZUS uznaje, że skoro jest niezależna od oceny pracownika i jego nieobecności z powodu choroby, nie może powiększać świadczeń wypłacanych za ten okres. Płatnik musi jednak odprowadzić od niej składkiAnna Kwiatkowska•02 listopada 2023
W przyszłym roku ponad 500 złotych więcej zasiłku chorobowego i macierzyńskiegoPoznaliśmy pensję minimalną na 2024 rok. Ot tej stawki liczone są różne świadczenia, w tym chorobowe oraz zasiłek macierzyński. Ile wyniosą w przyszłym roku? 15 września 2023
Czy otrzymany zasiłek chorobowy z Niemiec podlega opodatkowaniu w Polsce?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że jeżeli zasiłek chorobowy jest wypłacany z obowiązkowego systemu ubezpieczeń socjalnych Niemiec, oznacza to, że zasiłek ten - w świetle umowy polsko-niemieckiej - podlega opodatkowaniu tylko w Niemczech, wobec czego nie podlega opodatkowaniu w Polsce.21 sierpnia 2023
Czy zasiłek z Wielkiej Brytanii podlega opodatkowaniu w Polsce?Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że zasiłek społeczny z tytułu niezdolności do pracy, otrzymywany przez podatnika z Wielkiej Brytanii, stanowi świadczenie z pomocy społecznej, które korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 79 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.12 sierpnia 2023
Jak wliczać trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłków, gdy pracownik nie przepracował całego roku?Jako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak wówczas wliczać im wynagrodzenie roczne do podstawy zasiłków? Mamy też pracownicę, która wróciła do pracy w czerwcu 2023 r. z rocznego urlopu wychowawczego (wcześniej pobierała zasiłek macierzyński). Osoba ta za 2022 r. nie otrzymała trzynastki, a poprzednia została jej wypłacona za 2021 r. Czy wliczyć ją do bieżącego zasiłku?Izabela Nowacka•10 sierpnia 2023
Jakie mogą być konsekwencje błędów płatnika przy obliczaniu i wypłacie zasiłków?Jako zakład pracy jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jak się okazało, nasz dział kadr błędnie obliczył zasiłki dla kilku osób w ostatnim miesiącu. W efekcie niektórzy pracownicy otrzymali zasiłek zawyżony, a jedna osoba – zaniżony. Jakie to będzie miało skutki dla nas? Wypłaciliśmy już wyrównanie niedopłaconego zasiłku.Marcin Nagórek•10 sierpnia 2023
Zasiłek losowy to nawet 6 tys. zł. Kto może liczyć na to świadczenie?Zasiłek losowy to specjalne świadczenie, na które liczyć mogą poszkodowani przez negatywne zjawiska atmosferyczne. Jakie warunki trzeba spełnić, by go uzyskać?05 sierpnia 2023
Od 2024 r. wyższa kwota zasiłku stałego. Ile będzie wynosiła?Z 719 zł do 1000 zł miesięcznie wzrośnie maksymalna wysokość zasiłku stałego. Natomiast jego minimalna kwota będzie wynosić 100 zł.Michalina Topolewska•19 czerwca 2023