wynagrodzenie

Pracownik przepracował cały grudzień oprócz ostatniego weekendu, tj. 30 i 31 grudnia. 29 grudnia, już po pracy, był uczestnikiem kolizji drogowej i lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na weekend. Pracownik zgodził się na to zwolnienie, chociaż są to dla niego dni wolne od pracy. Czy i jak należy obliczać świadczenie za te dni? Czy wpłynie to na obniżenie jego wynagrodzenia?

„Za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie” – podkreśla warszawski adwokat w precedensowym pozwie o wynagrodzenie za pełnienie dyżuru obrończego w postępowaniu przyspieszonym

W 2024 r. dwukrotnie zmieni się stawka minimalnego wynagrodzenia, co pociągnie za sobą wzrost innych wskaźników kadrowo-płacowych. Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. ma wzrosnąć o kilkaset złotych, bo od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł. I najprawdopodobniej nie będą to jedyne zmiany, bo już w listopadzie 2024 r. kraje członkowskie powinny zaimplementować regulacje w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Wynagrodzenie za zakaz konkurencji jest przychodem z tego samego źródła przychodów, co działalność będąca podstawą tej wypłaty – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Nawet jeżeli w szpitalu pracuje tylko jeden ksiądz, ujawnienie jego wynagrodzenia nie stanowi ingerencji w prywatność. Natomiast nazwa parafii, z której pochodzi szpitalny kapelan, nie jest informacją publiczną.

Kiedy byłam w trakcie ciąży rozwiązano ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. Odwołałam się do sądu, który przyznał mi rację i zasądził również wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Jednak zanim rozstrzygnięto sprawę, urodziłam dziecko. Czy mogę obecnie wystąpić o wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy nie będzie to oznaczało, że otrzymałam podwójne świadczenie za ten sam okres?

Polskie przepisy, które wymagają, aby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musiał przepracować taką samą liczbę godzin jak zatrudniony w pełnym wymiarze, żeby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny, są dyskryminujące. Jasno wynika to z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-660/20 Lufthansa CityLine, który zapadł 19 października 2023 r. W związku z tym należy uznać, że art. 151 par. 5 naszego kodeksu pracy (k.p.) również jest niezgodny z prawem Unii Europejskiej. Twierdziłam tak od lat w różnych opracowaniach naukowych, m.in. w monografii opublikowanej w 2008 r. „Wymiar i rozkład czasu pracy” oraz licznych komentarzach do kodeksu pracy. Wykładnia tego przepisu, dokonywana przez Sąd Najwyższy, jest moim zdaniem błędna - pisze dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.

Związkowcy obawiają się, że zbyt późne utworzenie rządu oraz zadłużenie państwa mogą pokrzyżować realizację obiecanego im przez partie opozycyjne 30-proc. wzrostu płac dla nauczycieli i 20-proc. dla urzędników i służb mundurowych

Jak czytamy na rządowej stronie, z okazji 250. rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej nauczyciele otrzymają nagrodę specjalną w wysokości 1125 zł brutto. – W świat poszła informacja o wyższej nagrodzie pieniężnej niż to, co teraz trafi do nauczycielskich portfeli – mówi nam rzeczniczka prasowa ZNP Magdalena Kaszulanis. Skąd te rozbieżności? I co jeszcze warto wiedzieć o nagrodzie dla nauczycieli?

Wynagrodzenie przyznane za obronę z urzędu przed sądem okręgowym – jako sądem I instancji – obejmuje czynności podejmowane także po wydaniu postanowienia i mieszczące się w ramach postępowania pierwszo instancyjnego – stwierdził Sąd Apelacyjny w Krakowie. A to oznacza, że adwokatowi z urzędu nie przysługuje dodatkowa gratyfikacja za sporządzenie zażalenia na tego typu rozstrzygnięcie kończące sprawę.

Dzięki niemu zarobki będą wyższe, bo obniży on kwotę oskładkowania i opodatkowania. Powinien być ustalany proporcjonalnie do długości trwania pobytu za granicą i wynikać z przepisów wewnętrznych. Dlatego wymusi zmianę regulaminów wynagradzania albo wydanie zarządzenia lub aneksowanie umów o pracę.

Najwyższe widełki wynagrodzeń oferowane są w finansach - 8-10 tys. zł brutto na umowie o pracę i 9-13 tys. zł netto na kontrakcie B2B - wynika z badania oceny ogłoszeń o pracy. W 90 proc. ogłoszeń z kategorii finanse proponuje się zatrudnienie na umowie na pracę - zauważono.

Ostatnio doszło do zamian stawek wynagrodzenia młodocianych. Od kilku miesięcy zatrudniamy kilka takich osób w celu przygotowania zawodowego. Czy omawiane zmiany mają zastosowanie również względem młodocianych zatrudnionych przed 1 września 2023 r.?