wynagrodzenie

Wynagrodzenie przyznane za obronę z urzędu przed sądem okręgowym – jako sądem I instancji – obejmuje czynności podejmowane także po wydaniu postanowienia i mieszczące się w ramach postępowania pierwszo instancyjnego – stwierdził Sąd Apelacyjny w Krakowie. A to oznacza, że adwokatowi z urzędu nie przysługuje dodatkowa gratyfikacja za sporządzenie zażalenia na tego typu rozstrzygnięcie kończące sprawę.

Dzięki niemu zarobki będą wyższe, bo obniży on kwotę oskładkowania i opodatkowania. Powinien być ustalany proporcjonalnie do długości trwania pobytu za granicą i wynikać z przepisów wewnętrznych. Dlatego wymusi zmianę regulaminów wynagradzania albo wydanie zarządzenia lub aneksowanie umów o pracę.

Najwyższe widełki wynagrodzeń oferowane są w finansach - 8-10 tys. zł brutto na umowie o pracę i 9-13 tys. zł netto na kontrakcie B2B - wynika z badania oceny ogłoszeń o pracy. W 90 proc. ogłoszeń z kategorii finanse proponuje się zatrudnienie na umowie na pracę - zauważono.

Ostatnio doszło do zamian stawek wynagrodzenia młodocianych. Od kilku miesięcy zatrudniamy kilka takich osób w celu przygotowania zawodowego. Czy omawiane zmiany mają zastosowanie również względem młodocianych zatrudnionych przed 1 września 2023 r.?

Szukaliśmy odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób zgodnie z prawem wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach. Finalnie sięgnęliśmy do najprostszych rozwiązań - mówi Michał Kibil, senior partner w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A.

Pracodawca powinien niezwłocznie po zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej wystąpić z wnioskiem o wypłatę dofinansowania do jej wynagrodzenia. Podobnie powinien postąpić, gdy ma pracownika, który stał się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia.

Dyrektor niepublicznego przedszkola, który otrzymuje wynagrodzenie finansowane z dotacji oświatowej, płaci od niego 3-proc. ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, a nie według stawki 8,5 proc. – wyjaśnił szef Krajowej Administracji Skarbowej w interpretacji zmieniającej.

Budżetówka we wrześniu chce protestować. Pracownicy urzędów nie liczą już na dodatkowe podwyżki w tym roku. Z kolei oświatowa Solidarność ma nadzieję, że osoby uczące w szkołach i przedszkolach rzutem na taśmę otrzymają ekstrapieniądze. Nieoficjalnie mówi się o 10-proc. wzroście płac z wyrównaniem od września.

Młode osoby nie chcą pracować w systemie ochrony zdrowia, szczególnie w szpitalach. Wybierają prywatne placówki albo w ogóle nie podejmują pracy. Tylko ok. 60 proc. absolwentów pielęgniarstwa pracuje w zawodzie – mówi Dorota Ronek, wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

Wzrosty najniższej pensji i stawki godzinowej od zleceń pozostaną na minimalnym poziomie wymaganym przez przepisy. Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie bowiem 4271 zł, podczas gdy ustawowe minimum to 4270,60 zł. Tak wynika z zapowiedzi projektu rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., zamieszczonej w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Jak podaje GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce w 2022 r. wyniosło 6346,15 zł. Od roku 2021 było ono wyższe o 11,7 proc. Najwyższy wzrost wynagrodzenia odnotowano w sekcjach transport i gospodarka magazynowa (o 23,6 proc.) oraz górnictwo i wydobywanie (o 22,3 proc.). Gdzie konkretnie zarabia się w Polsce najwięcej?

Nie wypłaciliśmy naszemu byłemu pracownikowi pensji za ostatnie trzy miesiące pracy, bo mamy kłopoty finansowe. Pracownik wystąpił z powództwem do sądu. Czy sąd może uwzględnić nasz wniosek o rozłożenie płatności na raty?

W sezonie turystycznym wójt gminy będzie miał dodatkowe obowiązki i często będzie pracował w niedzielę. Czy powinniśmy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny?

Od 1 lipca 2023 r. muszą wejść w życie podwyżki w służbie zdrowia. Jednak dopiero za kilka tygodni okaże się ostatecznie, o ile więcej placówki lecznicze dostaną z NFZ. Tak więc poszczególne JST nadal nie wiedzą, ile pieniędzy powinny dołożyć na nie z własnych budżetów

 Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w maju br. wzrosło o 12,2% r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,4% r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).