wynagrodzenia

Wynagrodzenie przestojowe jest wypłacane pracownikom, którzy pozostają w gotowości do pracy, ale nie mogą jej wykonywać. Jego wysokość jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia za pracę na dany rok.

Na temat rozziewu w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, niedającego się wytłumaczyć różnicami w umiejętnościach i wiedzy, mówi się od dawna. I choć robi się wiele, by ową przepaść zniwelować, to jednak w ostatnim dziesięcioleciu te różnice już się nie zmniejszają.

Część samorządów ogranicza wsparcie dla policji, jednak powodem nie są nadszarpnięte relacje ze służbami w związku z zachowaniem funkcjonariuszy podczas ulicznych protestów, ale trudna sytuacja budżetowa JST.

Ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia nie przestanie działać w 2022 r. Wciąż trzeba będzie podwyższać płace niższe od ustawowego minimum.

W firmie, która jest obsługiwana przez moje biuro, jeden z pracowników został objęty kwarantanną. Otrzymał zgodę na wykonywanie w tym czasie pracy zdalnej. Po kilku dniach okazało się, że jest zarażony SARS-CoV-2. Pracownik przebywa w izolacji domowej. Czuł się dobrze, więc kontynuował pracę zdalną. Tydzień temu poczuł się źle. Nie jest w stanie pracować. Złożył oświadczanie, że stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy zdalnej w okresie izolacji z powodu złego samopoczucia. Czy pracownik może naprzemiennie pobierać zasiłek i wynagrodzenie?

Rząd daje podsekretarzom trzynastki i inne przywileje, a szeregowym urzędnikom zabiera kilkusetzłotowe nagrody i dodatki – przekonują związkowcy. I po raz kolejny chcą powalczyć o rekompensaty za nadgodziny.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również jej pochodne. Jedną z nich jest dodatek za pracę w nocy. Ile wyniesie dodatek za pracę w nocy w 2021 r.? Sprawdź

Niższa izba parlamentu Czech zdecydowała w piątek, że wynagrodzenia brutto najwyższych rangą polityków w kraju nie zmienią się w 2021 r. Bez tego prezydent, premier, parlamentarzyści, ministrowie, sędziowie i wybierani urzędnicy państwowi mieliby pensje wyższe o 9 proc.

Pracownica chorowała w listopadzie br. przez 10 dni. Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 13 000 zł. W listopadzie 2019 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu miała nieobecność z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – sześć dni. W listopadzie 2019 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za ukończenie projektu w wysokości 6000 zł. Jaką przyjąć kwotę wynagrodzenia za listopad 2019 r. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego za listopad 2020 r.?

Dodatek za pracę w terenie powinien wzrosnąć z 250 zł do 500 zł miesięcznie, a 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługiwać raz w roku.

Kuratorzy nadal nie doczekali się wejścia w życie nowelizacji, w myśl której mieli otrzymać podwyżki stosownie do posiadanego stopnia służbowego.

Wynagrodzenie pracownika (wiek powyżej 26 lat) wynosi 11 tys. zł miesięcznie. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz potrącania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo pobrać zaliczki na podatek dochodowy za październik i listopad – kiedy i w jakiej wysokości? Czy w październiku można jeszcze uwzględnić kwotę ulgi, tj. 43,76 zł? Czy jeśli w październiku pracownik złoży oświadczenie o wspólnym opodatkowaniu z małżonką, to będzie można pobierać 17-proc. zaliczki do końca roku? Nadmieniamy, że wynagrodzenia są płatne ostatniego dnia każdego miesiąca.

Projekt, który miał przeciwdziałać nierównościom w wynagradzaniu, nie będzie szybko uchwalony. Posłowie chcą przeanalizować konsekwencje tych zmian. Przestrzega przed nimi m.in. Sąd Najwyższy.

Resort zamierza dokonać zmian w zasadach wynagradzania sędziów funkcyjnych. Sami zainteresowani uważają je za niekorzystne i postulują ich korektę.

Przedstawiciele medycznych samorządów zawodowych chcą być włączeni w prace nad przepisami regulującymi wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Tymczasem minister powołał w tym celu zespół składający się głównie z przedstawicieli jego resortu oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców.

Osoby zatrudnione w placówkach opiekuńczo-wychowawczych nie otrzymają dodatków do wynagrodzeń w związku z pracą w czasie epidemii. Ministerstwo nie ma na to pieniędzy.

Inflacja byłaby niższa, gdyby nie wysoki wzrost cen usług. Jednak od przyszłego roku zacznie spadać. Tempo wzrostu wynagrodzeń będzie wyższe od inflacji.

Pierwsi pracownicy oświaty przy wsparciu Państwowej Inspekcji Pracy otrzymali należne pieniądze za czas zdalnej nauki. Zaległości są wypłacane również tym, którzy złożyli pozwy do sądów. Kolejne wezwania do zapłaty posypią się do końca września.