wynagrodzenia

We wrześniu liczba ogłoszeń o pracę wzrosła o 12 proc. w porównaniu do ubiegłego roku. Tym samym średnia roczna dynamika z ostatnich trzech miesięcy wzrosła we wrześniu z 0 do 4 proc. Największy wzrost liczby ofert odnotowano w zawodach medycznych. 

- Myślimy o wejściu w tzw. silver economy, czyli stworzeniu sieci usług dla osób starszych, które nie mogą wychodzić z domu. Listonosz mógłby przynosić im leki czy drobne zakupy - mówi Joanna Drozd, wiceprezes Poczty Polskiej ds. zasobów ludzkich

Osoby uczące, które są zaangażowane w swoją pracę, mogą zarobić nawet 16,5 tys. zł brutto. Samorządy chcą zmiany systemu.

Do związkowców docierały głosy, jakoby w Krajowej Administracji Skarbowej miał zostać zostać zamrożony fundusz nagród. Środki przeznaczone na premie i nagrody za III i IV kwartał miały być przeznaczone na finansowanie usuwania skutków powodzi. Resort finansów dementuje te doniesienia. 

 - Do TOP11 najlepszych kierunków studiów pod względem perspektyw finansowych należą m.in. informatyka, medycyna, zarządzanie czy psychologia, oceniają eksperci Personnel Service. Zarobki tuż po ukończeniu studiów potrafią przebić medianę w kraju nawet dwuipółkrotnie, podkreślono.

Nie 5 a 15-proc. podwyżki oczekują związkowcy, o czym poinformowali w stanowisku sformułowanym na początku października po obradach podzespołu problemowego ds. służb mundurowych Rady Dialogu Społecznego. 

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego pracuje nad rozporządzeniem dotyczącym wynagrodzeń pracowników pomocniczych Polskiej Akademii Nauk – zapewnia resort. I proponuje: kierownik może stworzyć fundusz premiowy.

Najwyższe wynagrodzenia swoim pracownikom oferuje sektor IT – mediana górnych widełek płac przekracza tu 27 tys. zł. Intratne umowy mogą podpisywać też specjaliści od automatyki i telekomunikacji. Widać też trend, w którym firmy coraz chętniej widzą swoich pracodawców na miejscu.

Polska ma niecałe dwa lata na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości i jawności płac. Pracodawcy i związkowcy czekają na ruch rządu w tej sprawie

Polska ma niecałe dwa lata na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości i jawności płac. Pracodawcy i związkowcy czekają na ruch rządu w tej sprawie.

Jeszcze w tym roku pracę chce zmienić 37 proc. zatrudnionych - wynika z raportu "Rynek pracy w Polsce". Jak dodano, 27 proc. polskich pracowników i pracowniczek uważa, że w obecnym miejscu pracy otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do ich umiejętności.

Średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu wyniosła 8189,74 zł, podał GUS. To o 11,1 proc. więcej niż rok wcześniej. Gdy się weźmie poprawkę na inflację, realna siła nabywcza przeciętnego wynagrodzenia urosła w ciągu roku o 6,5 proc. 

– Uważamy, że nie można mówić o wzroście gospodarczym, gdy wynagrodzenia pracowników sektora publicznego nie nadążają za realnymi kosztami życia – mówi Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. 

Główny Urząd Statystyczny opublikował rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej od stycznia do marca 2024 roku. W marcu 2024 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 23,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto i wyniosła 6549,22 zł. 

Jak informowaliśmy, rząd w ustawie budżetowej założył wzrost wynagrodzeń w budżetówce na poziomie 5 proc., czyli tyle, ile ma wynieść inflacja w przyszłym roku. Związkowcy oraz pracownicy nie kryją rozczarowania i zapowiadają walkę na Radzie Dialogu Społecznego. 

Poseł Koalicji Obywatelskiej Paweł Olszewski wystosował do wszystkich ministerstw serię interpelacji, w których pytał o to jak zmieniało się na przestrzeni dwóch kadencji zatrudnienie w ministerstwach i wynagrodzenie pracujących tam urzędników. 

 - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) chce określenia referencyjnej wysokości płacy minimalnej na poziomie 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.