umowa z pracodawcą

Pracodawca zawierając umowę cywilnoprawną musi na podstawie oświadczenia zleceniobiorcy ustalić czy posiada on inne tytułu ubezpieczeń. Ma to wpływ na obowiązki firmy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Bezprawnie zwolniony pracownik może domagać się albo przywrócenia do pracy, albo odszkodowania o określonej wysokości. Kto i na jakich zasadach może skorzystać z tego prawa?

Zaproponowane przez rząd obłożenie umów-zleceń składkami na ZUS spotkało się ze zrozumieniem znacznej części przedsiębiorców. Niepokoi ich jednak, że nowe przepisy mają wejść w życie już w ciągu trzech miesięcy od ich opublikowania. W przypadku dłuższych umów będzie to oznaczać, że firmy będą musiały pracować za te same pieniądze przy sporo wyższych kosztach. Czy nie odbije się to na pracownikach i kondycji przedsiębiorstw?

OPZZ domaga się od resortu pracy pilnych zmian w zasadach wymawiania umów na czas określony.

Pracodawca może zawrzeć z zatrudnionym na podstawie umowy o pracę dodatkową umowę o dzieło. Pamiętać należy, że w tym wypadku od kontraktu cywilnoprawnego będą odprowadzane składki.

Istotne elementy umowy o pracę określa Kodeks pracy w art. 29. Jej składniki to: strony umowy, data zawarcia, warunki zatrudnienia, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, termin jej rozpoczęcia i wynagrodzenie za nią. Czy brak któregoś z tych zapisów wpływa na ważność kontraktu?

Co piąta umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracę, a w 18 proc. firm skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy doszło do naruszenia przepisów przy zawieraniu umów z pracownikami.

W ciągu tygodnia organizacje zrzeszające pracodawców przedstawią swoje stanowisko w sprawie modyfikacji zasad zawierania umów o pracę. Taka decyzja zapadła na wczorajszym posiedzeniu zespołu ds. prawa pracy komisji trójstronnej. Propozycje dotyczące ograniczenia możliwości zawierania kontraktów terminowych złożyli jeszcze w ubiegłym roku przedstawiciele związków zawodowych.

Jeżeli firma po rozwiązaniu umowy z pracownikiem nadal wyświetla jego dane na swojej stronie internetowej, to narusza jego dobra osobiste – stwierdził krakowski Sąd Apelacyjny.

Wszystko wskazuje na to, że po uelastycznieniu przepisów o czasie pracy wkrótce przyjdzie czas na zmianę tych określających zawieranie i wypowiadanie umów.

Rząd po raz kolejny pokazał, że mentalnie czerpie ze starożytnego Rzymu. Nie jest to niestety nawiązanie do cycerońskiej koncepcji troski publicznej o dobro obywateli ani nawet nawiązanie do koncepcji stoickiego spokoju. Przyjęty projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych jest czystym przykładem rzymskiego cynizmu: rząd pod pozorem troski o przyszłe emerytury obywateli zamierza zgarnąć do FUS jeszcze w 2014 r. dodatkowe 650 mln zł (i oczywiście większe kwoty w kolejnych latach).

Z przepisami o zamówieniach publicznych często dzieją się dziwne rzeczy. Widziałem już wrzutki, które jednym krótkim zdaniem zamykały przedsiębiorcom drogę do sądu, wprowadzając kuriozalną opłatę sądową w wysokości 5 mln zł. Widziałem i takie, o których od początku wiadomo było, że łamią prawo unijne, co nie przeszkadzało w ich uchwaleniu. Długo mógłbym tak wymieniać. Dlatego też sądziłem, że jeśli chodzi o regulacje przetargowe, nic już nie może mnie zaskoczyć. Nie doceniłem jednak rządu.