tarcza antykryzysowa FAQ

Pracownik otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia ma zostać objęty przestojem ekonomicznym. Czy pracodawca może nie obniżać jego wynagrodzenia? I czy w tym przypadku również dostanie dofinansowanie? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Od czerwca 2019 r. jestem pracownikiem szpitala na pełnym etacie (wcześniej pracownik kontraktowy) i jednocześnie prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (handel i usługi niezwiązane z moim pracodawcą). De facto do tej pory była ona moim głównym źródłem dochodu. Czy mogę skorzystać ze wsparcia dla przedsiębiorców? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Od którego momentu w praktyce powinienem obniżyć wynagrodzenia lub wymiar czasu pracy na podstawie porozumienia? I czy w związku z tym muszę wręczyć wypowiedzenia zmieniające?

Czy spółka cywilna może otrzymać pożyczkę dla mikroprzedsiębiorcy? – pyta nasz czytelnik. Odpowiada ekspert.

Zarządzam dwiema spółkami z o.o. W jednej nie ma związków zawodowych. Czy w tym przypadku mogę sam (jako pracodawca) wprowadzić przestój ekonomiczny? W drugiej działają trzy organizacje zakładowe. Czy porozumienie dotyczące przestoju lub obniżenia wymiaru czasu pracy powinienem zawrzeć z nimi wszystkimi?

Czy aby skorzystać z przestoju ekonomicznego, trzeba obniżyć wynagrodzenia pracownikom? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

W marcu moja firma odnotowała znaczne obniżenie obrotów gospodarczych. Czy to wystarczy, aby uzyskać dofinansowanie?

Czy pracownik, który przy pełnym etacie zarabiał wynagrodzenie minimalne, po zmniejszeniu wymiaru czasu pracy o 20 proc. może zarabiać mniej niż ustawowe minimum płacowe? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Tarcza a dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Na pytania naszych czytelników odpowiada ekspert.

Umowy cywilnoprawne a świadczenie postojowe. Na pytania naszych czytelników odpowiada ekspert.

Pobieram emeryturę i jednocześnie prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Czy mogę skorzystać z pożyczki? – pyta nasz czytelnik. Odpowiada ekspert.

Jestem na emeryturze i prowadzę od kilku lat działalność gospodarczą, z której opłacam tylko składkę zdrowotną. Zatrudniam tylko jednego pracownika, jest na 1/2 etatu. Czy mogę uzyskać zwolnienie ze składek za siebie i pracownika i świadczenie postojowe? Czy będę musiała zobowiązać się do zatrudniania pracownika przez jakiś czas, gdybym została zwolniona ze składek za niego? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Prowadzę działalność gospodarczą, a jednocześnie wykonuję umowę-zlecenie (poza działalnością), z której z powodu epidemii nie osiągam przychodu. Czy mam prawo do świadczenia postojowego? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

Spółka cywilna a prawo do świadczenia postojowego i zwolnienia z ZUS. Na pytania czytelników odpowiada ekspert.

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. W marcu uzyskałem przychód w wysokości 12 500 zł, jest on o połowę mniejszy niż w lutym. W kwietniu nie zarobię nic, bo mój salon jest zamknięty. Czy mam prawo do świadczenia postojowego? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Od czerwca 2019 r. jestem pracownikiem szpitala na pełnym etacie (wcześniej pracownik kontraktowy) i jednocześnie prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (handel i usługi niezwiązane z moim pracodawcą). De facto do tej pory była ona moim głównym źródłem dochodu. Czy mogę skorzystać ze wsparcia dla przedsiębiorców? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspertka.