tarcza antykryzysowa FAQ

Czy porozumienia z przedstawicielami załogi na podstawie tarczy antykryzysowej można zawrzeć z przedstawicielami wybranymi w procesie wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych? Na pytanie czytelnika odpowiada Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP oraz SN.

Jak należy liczyć wynagrodzenie chorobowe/urlopowe pracownika, który był wcześniej objęty przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Podmioty wnioskujące o dofinansowanie z FGŚP albo od starosty muszą oświadczyć, że nie zredukują zatrudnienia. Jak w takim przypadku traktować umowy terminowe, które wygasną w okresie dofinansowania? A co jeśli to pracownik wystąpi z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę (wypowiedzenie albo porozumienie stron)? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Tarcza a przestój ekonomiczny. Na pytania naszych czytelników odpowiada ekspert.

Czy mogę skorzystać ze zwolnień zaoferowanych przez JST, jeśli już wykorzystałem już limit pomocy de minimis? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Prowadzę jednoosobową działalność i rozliczam małżonka jako osobę współpracującą. Czy mogę ubiegać się o pożyczkę?– pyta nasz czytelnik. Odpowiada ekspert.

Czy pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie z FGŚP lub dofinansowanie od starosty, powinien wypłacić wynagrodzenia pracowników w odpowiednim terminie z własnych środków, czy też może je wypłacić dopiero wówczas, gdy otrzyma dofinansowanie ze środków otrzymanych w ramach pomocy? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Z powodu trwającej epidemii znacząco spadł mój dochód, w związku z czym chciałbym renegocjować wysokość czynszu za lokal, który najmuję na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej. Czy ustawa wprowadza taką możliwość? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

Prowadzę działalność gospodarczą. Myślałem, że jeżeli skorzystam ze zwolnienia z ZUS, to zatrzymam sobie całą kwotę z tytułu nieopłaconych składek. Teraz dowiaduję się, że zapłacę więcej podatku dochodowego. Czy to prawda? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Jestem właścicielem restauracji. Na jakie ulgi i zwolnienia z podatków i opłat lokalnych mogę liczyć z samorządu? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Zatrudniam siedem osób i korzystam ze zwolnienia ze składek ZUS za marzec – maj br. Czy to oznacza, że nie powinienem potrącać składek ZUS z wynagrodzenia pracowników? Jeśli nie mam ich pobierać, to jak liczyć zaliczkę na PIT od dochodów tych osób? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Mój pracodawca planuje obniżyć pracownikom wymiar etatu i wynagrodzenie zgodnie z tarczą antykryzysową. Czy jako pracownik mam prawo nie zgodzić się na takie warunki, gdyż wolę otrzymać wypowiedzenie i odprawę niż mieć połowę pensji przy wykonywaniu faktycznie tej samej pracy (nie mam też zaufania do pracodawcy, obawiam się, że to niższe wynagrodzenie zostanie na dłużej lub na zawsze, bo przecież ta sama praca jest wykonywana formalnie na pół etatu; nadgodziny nie są wykazywane). Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

W związku z epidemią moja sytuacja biznesowa uległa pogorszeniu i nie mam pieniędzy, by zapłacić czynsz za lokal najmowany na potrzeby działalności gospodarczej. Czy wynajmujący może mi na tej podstawie wypowiedzieć umowę najmu, zwłaszcza że w umowie jest przewidziane, iż brak zapłaty czynszu może stanowić o wypowiedzeniu mi umowy w trybie natychmiastowym? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Czy przyjęcie dofinansowania ograniczy możliwość rozwiązywania umów o pracę? A jeśli tak, to czy wykluczone będą także zwolnienia dyscyplinarne? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

Kiedy w praktyce dofinansowanie zostanie przelane na konto firmy? Na jaki okres można otrzymać dofinansowanie? Na pytanie czytelnika odpowiada ekspert.

Co obejmuje dofinansowanie w przypadku przestoju ekonomicznego, a co w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy? Czy jest to pomoc publiczna lub pomoc de minimis?

Czy obniżenie wymiaru czasu pracy jest możliwe dla pracowników zarabiających po 16 tys. zł? Na pytanie czytelnika odpowiada Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP oraz SN.