składki

Urzędnicze interpretacje prawa dyskryminują pracodawców, którzy zatrudniają matki i ojców korzystających z uprawnień rodzicielskich.

Pracodawca ma prawo podpisać umowę o dzieło z własnym pracownikiem korzystającym z urlopu rodzicielskiego. Nie musi od niej naliczać żadnych składek.

Rząd może wrócić do niższych poziomów składki rentowej, jeśli więcej osób będzie płaciło składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), zapowiedział minister finansów Mateusz Szczurek. Poinformował też, że w 2015 r. nie zostanie wprowadzone obciążenie umów o dzieło składkami ZUS.

Na zmianie zasad oskładkowania umów-zleceń 100 tys. osób rzad zyska 340 mln zł rocznie. Na oskładkowaniu wynagrodzeń 29 tys. członków rad nadzorczych – 300 mln. W ten sposób resort pracy walczy ze śmieciowym zatrudnieniem

Zarządzający osiąga przychody z kilku kontraktów lub z jednego. W tym drugim przypadku tytułem ubezpieczenia nie może być firma.

ZUS powołuje się w decyzjach na przepisy kodeksu cywilnego albo nie wydaje ich wcale. Takie praktyki są często bezprawne.

Szkoły wyższe zgłoszą do NFZ osoby uczące się. Te nie stracą więc prawa do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych nawet po podjęciu pracy

Zatrudniający domagają się uproszczeń w rozliczaniu składek od zleceń. Odpowiednie poprawki do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mają trafić do sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Będziemy obniżać płace albo zwalniać ludzi – zapowiadają szefowie firm z branży ochroniarskiej. To reakcja na rządowe plany oskładkowania kontraktów cywilnoprawnych.

Przedsiębiorca może równocześnie prowadzić wiele rodzajów działalności gospodarczej. Ubezpieczenie społeczne opłaca wówczas z jednego tytułu, ale zdrowotne należne jest z każdego z nich.

Jesteśmy świadkami niezwykłego przymierza rządu i związków zawodowych. Na co dzień skłócone strony walczą jednak ręka w rękę ze śmieciowym zatrudnieniem. Już w tym roku osoby wykonujące prace na podstawie umów-zleceń będą mieć opłacane składki na nowych zasadach. Jest więc sukces. Rząd, chcąc uniknąć zarzutów ze strony pracodawców dotyczących podnoszenia kosztów pracy, zdecydował, że składki będą płacone tylko do czasu osiągnięcia z tytułu kilku zleceń kwoty minimalnego wynagrodzenia.

W ciągu pięciu lat o blisko połowę wzrosła liczba odwołań od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ten coraz rzadziej je uwzględnia.

OFE będą informować oszczędzających nie tylko o zgromadzonych środkach, lecz także o tym, gdzie są inwestowane ich pieniądze

Pracodawca zawierając umowę cywilnoprawną musi na podstawie oświadczenia zleceniobiorcy ustalić czy posiada on inne tytułu ubezpieczeń. Ma to wpływ na obowiązki firmy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Stroną umowy cywilnoprawnej może być własny pracownik prowadzący jednocześnie firmę. To na nim ciąży obowiązek rozliczenia się z ZUS.

ZUS przestaje przymykać oko na przypadki obchodzenia prawa pracy w ochronie zdrowia. Szpital w Radomsku będzie musiał zapłacić składki ubezpieczeniowe od kontraktów cywilnoprawnych pielęgniarek, które po godzinach pracy dorabiały w nim jako podwykonawcy firmy zewnętrznej. Te obawiają się teraz, że placówka zażąda od nich zwrotu składek w części finansowanej przez pracownika. Stanowisko ZUS to mocne ostrzeżenie dla pracodawców, którzy w ten sposób ograniczają koszty pracy.

Po kontroli ZUS może się okazać, że firma musi zapłacić zaległe składki za pracowników nie tylko w części, którą finansuje sama, lecz też w tej, którą powinien pokryć sam ubezpieczony.