Samorządowca po długiej chorobie nie obowiązuje nabórUrzędnik samorządowy powracający do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim ma zostać potraktowany tak jak nakazuje to kodeks pracy – jeżeli jest możliwe jego zatrudnienie, trzeba go przyjąć – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•01 kwietnia 2019
Pracownik rozwiązujący umowę z winy pracodawcy nie musi pilnować terminu na odwołanieMam problem z byłym pracownikiem. Zrezygnował z pracy, bo nie płaciłem mu pensji za kilka miesięcy. Teraz jednak skierował przeciwko mnie sprawę o odszkodowanie za rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został wniesiony po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy? Poza tym chyba nie było to poważne naruszenie obowiązków wobec pracownika.Marcin Nagórek•01 kwietnia 2019
TVP przegrywała do tej pory wszystkie sprawy z ZUS. Teraz wygrała z WizjąPubliczna telewizja uniknie sporych wydatków. Sąd oddalił apelację związku zawodowego, który chciał unieważnić jej umowę o outsourcing ponad 400 pracownikówElżbieta Rutkowska•01 kwietnia 2019
Zwolnienie z pracy za brak akceptacji przetwarzania danych: Czy to możliwe?Zgoda pracownika musi być dobrowolna, a groźba utraty pracy oznaczałaby jej wymuszenie.Sławomir Wikariak•01 kwietnia 2019
Zaskarżenie zwolnienia z pracy: Ile czasu ma pracownik?Pracownik po dwóch miesiącach od wypowiedzenia może mieć możliwość przywrócenia terminu do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy. Artur Radwan•28 marca 2019
Nadgodziny można udowodnić przed sądem w jakikolwiek sposóbGdy nie ma ewidencji czasu pracy, udowodnić godziny ponadwymiarowe musi pracownik, ale może wykazać to wszelkimi innymi dowodami, dopuszczonymi przez procedurę cywilną lub sąd.Michał Culepa•28 marca 2019
Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 2)Przepisy rozdziału 2 „Umowa o zarządzanie PPK” oraz rozdziału 3 „Umowa o prowadzenie PPK” ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215; dalej: ustawa) mają kluczowe znaczenie dla pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK).21 marca 2019
Nie zawsze można rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaBogusław K. był zatrudniony jako specjalista ds. technicznych w hipermarkecie należącym do jednej z ogólnopolskich sieci. Miał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim (upośledzenia narządów ruchu i kręgosłupa), które było pokłosiem wcześniejszego wypadku przy pracy. Michał Culepa•21 marca 2019
Informacja o wynagrodzeniu w każdej ofercie pracy? Nowe przepisy ucieszą pracownikówResort pracy poparł poselski projekt, który zobowiązuje pracodawców do wskazywania stawki wynagrodzenia w ofertach pracy.Łukasz Guza•18 marca 2019
Jak ująć w raporcie ZUS RSA niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu54-letniemu pracownikowi lekarz wystawił zaświadczenie lekarskie na okres sześciu dni (4–9 marca). Na zaświadczeniu tym został wpisany kod literowy C. Wiemy, że oznacza on niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Jak rozliczyć taką absencję i w jaki sposób wykazać ją w raporcie ZUS RSA? Pracownik w tym roku chorował już 14 dni.Izabela Nowacka•15 marca 2019
Gig economy zmienia kierunek. Kilka milionów nowych osób może zyskać ochronę w zatrudnieniuKierowcy, dostawcy oraz inni pracujący w elastycznych formach zatrudnienia, np. świadczący usługi za pośrednictwem aplikacji IT, zaczną być traktowani jak klasyczni pracownicy. Unia Europejska pracuje nad nowymi przepisami, które wypełnią legislacyjną lukę w porządkach prawnych wielu państw Sara Synowiec•15 marca 2019
Woś: Praca nie jest towarem Polskie prawo pracy jest dużo mądrzejsze, niż się nam wydaje. Problem w tym, że w większości wypadków nie umiemy lub nie chcemy z niego dobrze skorzystać. 08 marca 2019
Składki trzeba liczyć od przeciętnego wynagrodzeniaPracodawca zatrudniający pracowników delegowanych może odliczyć diety za ich pobyt za granicą. Ale jeśli ich przychód będzie niższy od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce, płatnik musi go podwyższyć do takiej kwoty.Bożena Wiktorowska•06 marca 2019
Związki zawodowe sprawdzają, kto jest najsilniejszy w zakładzie pracyOrganizacje zakładowe występują do pracodawców o udostępnienie informacji o stanie osobowym innych związków. Niektóre kwestionują zawarte w nich dane.Łukasz Guza•06 marca 2019
Ile urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim i rodzicielskim?Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim zatrudniony otrzyma urlop wypoczynkowy zawsze w pełnym wymiarze. Szczegóły poznasz w naszym urlopowym poradniku.05 marca 2019
Trzeba udowodnić, że nie ma chętnych na etat w służbie bhpŹródłem sprawy była decyzja szczecińskiego okręgowego inspektora pracy, nakazująca Przedsiębiorstwu Gospodarki Komunalnej w K. utworzenie komórki służby bhp zgodnie z art. 23711 kodeksu pracy. Paragraf 1 tego przepisu nakazuje obligatoryjne ustanowienie tego typu służby w zakładzie zatrudniającym powyżej 100 osób. Michał Culepa•05 marca 2019
Wypadek przy pracy? Pracodawcy będą musieli stosować nowy wzór dokumentuOd przyszłego roku pracodawcy będą musieli stosować nowy wzór dokumentu potwierdzającego wypadek przy pracy, sporządzanego na potrzeby GUS (karta Z-KW). Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Łukasz Guza•05 marca 2019
UE ma nowego przedstawiciela ds. praw człowiekaByły wicepremier oraz minister spraw zagranicznych Irlandii Eamon Gilmore został w czwartek mianowany przez Radę UE specjalnym przedstawicielem UE ds. praw człowieka. Zastąpi on na tym stanowisku Greka Stawrosa Lambrinidisa, który pełnił urząd od 2012 r.28 lutego 2019
Kończy się sprzątanie drewna po wycince w miejscu planowanego przekopu Mierzei WiślanejW miejscu planowanego przekopu Mierzei Wiślanej kończy się sprzątanie po wycince drzew. Do końca marca leśnicy planują zakończyć uprzątanie gałęzi z obszaru objętego pracami przygotowawczymi- poinformował PAP rzecznik nadleśnictwa Elbląg Jan Piotrowski.28 lutego 2019
Dodatkowe umowy z pracodawcą wpłyną na wpłaty do PPKZgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215) podstawą obliczania wysokości wpłat do PPK jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300). Przy czym wyłączeniu podlega podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Natomiast wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowych składek.Joanna Śliwińska•28 lutego 2019