Firma nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjnaChciałbym zobowiązać mojego pracownika do niepodejmowania przez niego dodatkowego zatrudnienia bez mojej zgody. Nie chodzi o niepodejmowanie tylko działalności konkurencyjnej, ale w ogóle żadnej dodatkowej działalności zarobkowej. Z uwagi na specyfikę pracy oczekuję, że pracownik całą swą energię życiową będzie poświęcał na pracę w mojej firmie. Czy mogę skutecznie zobowiązać pracownika do pracy tylko na moją rzecz?Marcin Stanecki•12 maja 2022
W przewozie międzynarodowym bez diety. Także za odcinek krajowyTaką wykładnię przepisów przedstawia Ministerstwo Infrastruktury. Wbrew niektórym ekspertom do tych kierowców nie można bowiem stosować reguł dotyczących innych pracowników w podróży służbowej.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 maja 2022
Kontrole PIP częściej w niestandardowych godzinach? Zdecydują posłowieSejmowa komisja ds. petycji wystosuje dezyderat do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie propozycji zatrudniania inspektorów w systemie zadaniowego czasu pracy. PIP jednoznacznie krytykuje taki postulat, ale posłowie nie odrzucili petycji w tej sprawie.Łukasz Guza•12 maja 2022
Firma już teraz nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjnaMarcin Stanecki•12 maja 2022
Załoga może wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z bhpMaciej Ambroziewicz•12 maja 2022
Zdalna do aktualizacjiJeśli firmy kierowały zatrudnionych do pracy z domu na czas stanu epidemii, to muszą teraz wydawać nowe polecenia w tej sprawie. I uwzględniać zmiany przepisów w tym względzieŁukasz Guza•12 maja 2022
Bezrobotny Ukrainiec łatwiej znajdzie pracę zgodną z wyuczonym zawodemUrszula Mirowska-Łoskot•11 maja 2022
Niejasny ryczałt za pracę zdalną. Firmy chcą doprecyzowaniaProjektowane przepisy sugerują, że koszty wykonywania zadań z domu trzeba uzgadniać odrębnie z każdym zatrudnionym. Zdaniem ekspertów można jednak ustalić średnią kwotę dla ogółu pracującychŁukasz Guza•09 maja 2022
Związkowcy mają być skuteczniej chronieniFirma będzie zatrudniać związkowca aż do momentu, gdy sąd potwierdzi legalność jego zwolnienia. Projekt w tej sprawie ma przygotować sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.Łukasz Guza•05 maja 2022
Statystyki wypadków uwzględnią pracę zdalnąW statystycznej karcie wypadku przy pracy trzeba będzie wskazywać, czy służbowe zadania nie były wykonywane przez poszkodowanego w formie zdalnej. Doprecyzowano też m.in. wymóg wskazywania stażu. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.Łukasz Guza•04 maja 2022
Nowelizacja specustawy ukraińskiej. Najważniejsze zmiany dla samorządówMichalina Topolewska•27 kwietnia 2022