Rozliczanie płac po zmianach 2022: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowyPrzepisy Kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wypłata tej należności staje się wówczas obowiązkiem pracodawcy.11 lipca 2022
Spory zbiorowe do zmiany: Mały związek zawodowy nie przeprowadzi strajkuNiedopuszczalne będzie wszczęcie sporu zbiorowego bez poparcia co najmniej jednej organizacji reprezentatywnej. Przepisy umożliwią uprzednie badanie legalności referendum strajkowegoŁukasz Guza•11 lipca 2022
Ukraińcy w PIP szukają porad prawnych. Skarżą się na problemy z wynagrodzeniami270 tys. osób, które zamieszkały w Polsce po ataku Rosji na Ukrainę rozpoczęło pracę. Do Państwowej Inspekcji Pracy zgłaszają się ze skargami, ale przede wszystkim z prośbą o poradę.Karolina Nowakowska•10 lipca 2022
Ściągnięcie na służbowy komputer plików niezwiązanych z pracą może być podstawą dyscyplinarnego zwolnieniaAnna Kwiatkowska•07 lipca 2022
Do wdrożenia pracy zdalnej firmy muszą się przygotować już dziśPlanowana nowelizacja kodeksu pracy daje możliwość skorzystania z okresu przejściowego tylko pracodawcom stosującym obecnie telepracę. Pozostali powinni już teraz zacząć przygotowywać się do nowych przepisów, bo vacatio legis będzie bardzo krótkiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 lipca 2022
Zmiany w Kodeksie pracy. Nowe wyzwania dla pracodawcówPandemia unaoczniła, jak mało elastyczny i nieprzystający do nowej rzeczywistości jest polski Kodeks pracy. W najbliższych miesiącach dojdzie jednak do jego głębokiej nowelizacji.03 lipca 2022
Siła wyższa (jeszcze) nie daje odrębnego prawa do wolnegoMoje dziecko nagle zachorowało, zadzwoniłam więc rano do pracodawcy z wnioskiem o urlop. Wykorzystałam jednak już dni urlopu na żądanie (dwa dni na opiekę nad dzieckiem), pracodawca więc odmówił mi urlopu. Zagroził, że moja ewentualna nieobecność zostanie potraktowana jako porzucenie pracy. W końcu udało mi się zorganizować opiekę nad dzieckiem, ale co mam zrobić, jeśli sytuacja się powtórzy? Czy pracodawca miał prawo do takiego zachowania? Marcin Stanecki•02 lipca 2022
Resort pracy i ZUS wyjaśniają dla DGP problematyczne przepisy [PORADNIK]W ostatnich 12 miesiącach nie brakowało zmian w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy zawsze budzą wątpliwości, a w początkowym okresie ich obowiązywania jedynym źródłem wykładni są albo ich projektodawcy, albo organ je stosujący. I chociaż takie interpretacje są tylko wskazówką, a nie źródłem prawa, to jednak warto je poznać, bo z dużym prawdopodobieństwem sądy je potwierdzą.Joanna Śliwińska•01 lipca 2022
Umowa o pracę a prawo autorskie. Firmy nadal zapominają o uregulowaniu odpowiednich zapisówUmowy o pracę rzadko zawierają odpowiednie postanowienia dotyczące utworów, które mogą powstać w trakcie wykonywania obowiązków. A to błąd, który osłabia pozycję pracodawcy w razie sporuŁukasz Kuczkowski•30 czerwca 2022
Armia sposobem na unikanie zwolnień z pracyCzęść zatrudnionych wykorzystuje nowe przepisy o służbie wojskowej, by zyskać ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ułatwiają to nieprecyzyjne regulacjeŁukasz Guza•30 czerwca 2022
Nawet w oczywistej sprawie warto sporządzić dokumentację powypadkowąMaciej Ambroziewicz•30 czerwca 2022
Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian. Zapraszamy na webinariumZapraszamy na praktyczne webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 4 lipca 2022 roku.27 czerwca 2022
Sejm może ułatwić wdrażanie pracy zdalnejNiewykluczone, że firmy zyskają więcej czasu na dostosowanie zasad pracy na odległość do nowych wymogów, przewidzianych w rządowym projekcie nowelizacji k.p. Na ostatnim posiedzeniu prace nad tymi przepisami rozpoczął Sejm. Większość ugrupowań parlamentarnych opowiada się za przekazaniem projektu do sejmowej komisji ds. kodyfikacji, ale już w trakcie I czytania posłowie zgłaszali wiele uwag do projektowanych zmian. Najwięcej wątpliwości wzbudziło krótkie, zaledwie dwutygodniowe vacatio legis.Łukasz Guza•27 czerwca 2022
To pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do odwetu na sygnaliścieMarcin Stanecki•23 czerwca 2022