Jak należy obliczyć podstawę zasiłku w razie krótkotrwałego bezpłatnego urlopu?Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik do 31 maja br. zarabiał 4300 zł. W poprzednim roku od września do grudnia otrzymywał dodatek specjalny pomniejszany za okresy zwolnień lekarskich. Kolejny dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie przyznano mu od 1 lipca do 30 września br. w związku z przydzieleniem pracownikom działu nowych zadań. Jak ustalić u tego pracownika uprawnienia zasiłkowe i podstawę świadczenia? Czy uwzględnić dodatek z 2021 r.?Izabela Nowacka•11 sierpnia 2022
Okresu próbnego nie przedłużymy, nawet gdy nie udał się z powodu nieobecnościZawarłem z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, wynoszący trzy miesiące. Niestety pracownik przechorował większość okresu zatrudnienia, w związku z czym nie mogłem sprawdzić jego przydatności do pracy. Czy mogę ponownie zatrudnić pracownika na okres próbny, skoro czas efektywnej pracy wyniósł niecały miesiąc? A czy przynajmniej mogę sprawdzić jego umiejętności na innym stanowisku?Marcin Stanecki•11 sierpnia 2022
Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca, gdy cudzoziemiec porzucił pracęKinga Polewka-Włoch•11 sierpnia 2022
Akceptacja pracownika nie usprawiedliwia łamania prawa i braku świadectwa pracyMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
Okresu próbnego nie przedłużymy, nawet gdy nie udał się z powodu nieobecnościMarcin Stanecki•11 sierpnia 2022
Praca zdalna wymaga zdecydowanego doprecyzowaniaWątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracyŁukasz Guza•10 sierpnia 2022
Pracodawcy powinni przygotować ujednolicone formularze związane z pracą zdalnąNowe przepisy nie weszły jeszcze w życie, ale firmy już dziś mogą się do tego przygotować. Wykonywanie takiej pracy będzie ułatwione, ale nie obędzie się bez kilku formalności, najlepiej takich samych dla wszystkich. Zagadnienie wyjaśniają Bartosz Tomanek i Michalina Lewandowska-Alama, prawnicy z PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.Bartosz Tomanek•04 sierpnia 2022
Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego nawet na wniosek pracownika jest zagrożone karąPracownicy w mojej firmie nie chcą wykorzystywać urlopu wypoczynkowego. Z tego tytułu wypłacam im dodatkowe wynagrodzenie. Jest ono wykazywane na liście wynagrodzeń i dodatkowo każdy pracownik podpisuje porozumienie, w którym wyraża zgodę na niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego oraz zwraca się z prośbą o wypłacenie wynagrodzenia za urlop. Inspektor pracy zakwestionował taką praktykę. Uznał, że jest to wykroczenie. Czy stanowisko inspektora pracy jest właściwe?Marcin Stanecki•04 sierpnia 2022
Pracodawcy powinni przygotować ujednolicone formularze związane z pracą zdalnąNowe przepisy nie weszły jeszcze w życie, ale firmy już dziś mogą się do tego przygotować. Wykonywanie takiej pracy będzie ułatwione, ale nie obędzie się bez kilku formalności, najlepiej takich samych dla wszystkichMichalina Lewandowska-Alama•04 sierpnia 2022
Pracownik na zwolnieniu nie otrzyma dodatku wyrównawczegoPrzysługuje on przez sześć miesięcy osobie, której wypowiedzeniem zmieniającym obniżono wynagrodzenie. Przepadnie, jeśli w tym czasie zatrudniony jest niezdolny do pracyPatrycja Otto•04 sierpnia 2022
Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego nawet na wniosek pracownika jest zagrożone karąMarcin Stanecki•04 sierpnia 2022
Pracownicy rezygnują z pozwówW ciągu ostatnich ośmiu lat liczba spraw, jakie wpłynęły do sądów pracy, zmniejszyła się aż o 109 tys. Ubywa m.in. odwołań od wypowiedzeń i dyscyplinarek. Zatrudnieni nie chcą latami czekać na wyroki, wolą szybko zmienić pracę, bo sprzyja temu sytuacja na rynkuŁukasz Guza•04 sierpnia 2022
Czy prawo pracy jest przygotowane na konieczność powrotu lockdownów przy kolejnej fali COVID-19? [OPINIA]Przyjęty model ustawodawstwa zakładał nowelizowanie przepisów w odpowiedzi na sytuację epidemiczną. Nie wprowadziło to do systemu prawnego regulacji, które mogłyby zostać uznane jako gwarant stabilności w przypadku powrotu lockdownów. Bartosz Grube•02 sierpnia 2022
Zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną [OPINIA]Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje.02 sierpnia 2022
Pracownicy poczekają na urlopyPolska nie wdrożyła na czas unijnych dyrektyw, w tym tej o urlopach rodzicielskich. W praktyce nie oznacza to jednak, że unijne przepisy będą teraz stosowane bezpośrednioŁukasz Guza•02 sierpnia 2022
Czy prawo pracy jest przygotowane na konieczność powrotu lockdownów przy kolejnej fali COVID-19?Bartosz Grube•02 sierpnia 2022