prawo pracy

Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, wymiar jego urlopu wyniesie 20 dni. Jeśli zaś ma co najmniej 10-letni staż, należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego. Tak wynika z art. 154 kodeksu pracy.

Nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia. Wbrew jej nazwie ma ona charakter premiowy. Pracownik może więc wystąpić do sądu o jej wypłacenie przez pracodawcę. Jej przyznania nie można uzależniać od stażu pracy tylko w państwowym zakładzie. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2012 r.

Przy ustaleniu okoliczności wypadku przy pracy może pomóc ekspert. Jego opinię podważy jednak brak fachowego uzasadnienia wniosków.

Jest szansa, że tysiące osób pracujących przy opiece nad niesamodzielnymi domownikami, opiekunek do dzieci, pomocy domowych i złotych rączek uzyskają prawa pracownicze.

Pracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające rodzaj umowy o pracę?

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" zaapelowała we wtorek do premiera Donalda Tuska, by skonsultował ze związkiem zmiany w prawie dotyczące pracowników tymczasowych i tzw. umów śmieciowych. Zapowiedziała też wniosek do TK ws. noweli prawa o zgromadzeniach.

Celem upadłości likwidacyjnej jest zakończenie działalności przez przedsiębiorcę. Upadłość z możliwością zawarcia układu ma natomiast na celu kontynuację tej działalności po dokonaniu restrukturyzacji zadłużenia. Czy zatem upadłość pracodawcy zawsze musi oznaczać zwolnienia chronionych pracowników?

Zarówno właściciel firmy, jak i osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej będą mogli trafić do więzienia nawet na 3 lata, jeśli okaże się, że wyzyskiwali obcokrajowca albo zatrudniali osobę, która została sprzedana do Polski (handel ludźmi).

Umowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie lub po ustaniu stosunku pracy powinna definiować pojęcie działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy nie precyzuje go, a orzecznictwo jest w tym zakresie niejednolite. Jak zdefiniować zakaz konkurencji?

Legalizację pracy dorywczej planuje Ministerstwo Pracy - dowiedziała się „Rzeczpospolita”.

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracowników. Udzielenie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków pracownika bez wcześniejszej jego zgody może spowodować naruszenie jego dóbr osobistych i narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną.

Z pracownikiem rozwiązano umowę z przyczyn go niedotyczących. Przysługiwała mu, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, premia roczna. Jak należy obliczyć odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia? Jaką odprawę należy wypłacić skoro pracownik byłby zatrudniony przez 8 lat, gdyby nie krótsze wypowiedzenie?

Działacze zarzucają niekonstytucyjność przepisom, które ograniczają prawo wstępowania do związków zawodowych osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę.

Z partnerami społecznymi rozmawiamy o korzystaniu z ruchomych godzin pracy i wprowadzeniu definicji dnia wolnego - o zmianach w kodeksie pracy i umowach mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,