Jak się zwolnić z pracy?Wielu pracownikom możliwość szybkiego rozwiązania umowy o pracę może ułatwić jej zmianę lub realizację innych planów życiowych. Najłatwiejszym sposobem dla pracownika, aby rozstać się z pracodawcą, jest zgodne oświadczenie woli obu stron. Jeśli to się nie uda, pozostają inne przepisy prawa pracy.28 października 2022
Symbole religijne w miejscu pracy. Pozorna neutralność może prowadzić do dyskryminacji [WYWIAD]Przedsiębiorcy nie zawsze unikną manifestowania symboli światopoglądowych czy religijnych w godzinach pracy. Zdaniem trybunału lepsze rozwiązanie to tolerancja, szacunek i akceptacja różnorodności - mówi Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner w Deloitte Legal.Mateusz Rzemek•27 października 2022
Przedemerytalna ochrona pracownika. Komu przysługuje, jakie są wyjątkiPolski ustawodawca objął szczególną ochroną przed zwolnieniem pracowników, którym brakuje niewiele lat do emerytury. Kogo ona obejmuje? Kiedy przedemerytalna ochrona pracownika nie będzie miała zastosowania?Bartosz Michalski•27 października 2022
Ile razy pracownik może przenieść konkretny ładunek w ciągu zmiany roboczej? [PORADNIA BHP]Jeden z pracowników zarzucił nam, że w trakcie zmiany przenosi zbyt dużo kilogramów łącznie. Czy przepisy z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy określają taki limit? Maciej Ambroziewicz•27 października 2022
Zdalne badania wstępne pracowników. Czy warto z nich korzystać?Część placówek medycznych oferuje przeprowadzanie badań wstępnych dla kandydatów do pracy w formie zdalnej. Potrzebujemy pracownika jak najszybciej. Czy warto korzystać z takich usług, a przede wszystkim ‒ czy są one w ogóle dopuszczalne?Maciej Ambroziewicz•27 października 2022
Zarzut złej jakości szkolenia nie pozwoli uniknąć zwrotu jego kosztówMarcin Nagórek•27 października 2022
Zdalne badania wstępne pracowników są legalne, ale nie spełniają swojej roliMaciej Ambroziewicz•27 października 2022
Inspekcja za wchodzeniem do domu pracownikaPrzedsiębiorcy powinni szczegółowo badać warunki pracy w domu, na działce czy w kawiarni - wszędzie tam, gdzie będzie się odbywało zdalne zatrudnienie. Tak wynika z poprawki zgłoszonej przez resort rodziny na wniosek Państwowej Inspekcji PracyMateusz Rzemek•27 października 2022
Czy w informacji o rozpisaniu konkursu należy wskazać czas pracy pracownika?Na emeryturę odszedł inspektor w referacie podatków i opłat lokalnych. Zatrudniony był na pół etatu. Zamierzamy na ten wymiar zatrudnić inną osobę. Czy w informacji o rozpisaniu konkursu należy wskazać czas pracy pracownika?Leszek Jaworski•22 października 2022
Niedziela robocza nie może zaczynać się przed północąZdaniem PIP oraz MRiPS nie można tego dnia zdefiniować w regulaminie pracy tak, że rozpoczyna się od godz. 22 w sobotę. Interpretacja ta uderza w sposób planowania czasu pracy w firmach produkcyjnych. Będą w nich potrzebne zmiany organizacyjnespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 października 2022
Specjalna procedura miała uprościć legalizację pracy uchodźców wojennych z Ukrainy. Teraz korzystają z niej nieuprawnione osoby?Irańczycy, Egipcjanie, Nigeryjczycy i obywatele innych państw są zatrudniani w ramach procedury przeznaczonej głównie dla Ukraińców. Eksperci boją się, że z furtki, która miała legalizować pracę uchodźców wojennych, korzystają nieuprawnione osoby.Urszula Mirowska-Łoskot•20 października 2022
Niewypłacenie wynagrodzenia zleceniobiorcom. Czy może być karą za uchybienia w obowiązkach?Zatrudniłem dwóch zleceniobiorców do obsługi baru. Zwolniłem ich jednak z powodu niezadowalającej pracy i nie zapłaciłem im wynagrodzenia z powodu nieprzykładania się do pracy, braku zaangażowania i nonszalanckiego stosunku do przełożonego. Marcin Stanecki•20 października 2022
Odpowiedzialność materialna pracowników i pracodawcówZasady odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy są uregulowane w kodeksie pracy (dalej k.p.) odmiennie niż w kodeksie cywilnym (dalej: k.c.). Nie oznacza to jednak, że kodeks cywilny nie ma w tym zakresie w ogóle zastosowania. Łukasz Kuczkowski•13 października 2022
Prawo do bycia offline nieco bliżej. Nie tylko dla pracujących zdalnieNie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila.Mateusz Rzemek•13 października 2022
Prawo do bycia offline nieco bliżejNie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-mailaMateusz Rzemek•13 października 2022
RPO apeluje o odpoczynek dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnychUregulowanie norm minimalnego odpoczynku dobowego dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – to postulat rzecznika praw obywatelskich sformułowany w wystąpieniu do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.Dorota Beker•11 października 2022
Czynniki szkodliwe to ważny element choroby zawodowej. Trzeba je sprawdzićMichał Culepa•11 października 2022