prawo pracy

Jak prawidłowo zastrzec możliwość odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Spółka zawarła z organizacją związkową porozumienie zbiorowe, na mocy którego pracownikom przyznano prawo do dodatkowych nagród jubileuszowych. W związku z trudną sytuacją ekonomiczną pracodawca chce zrezygnować z przyznanych świadczeń. Czy może to zrobić?

Rodzice muszą pamiętać, że wydłużony roczny macierzyński to tylko hasło. Na tak długą przerwę przysługującą na wychowanie dziecka składa się kilka rodzajów urlopów.

Firma, która odmówi rodzicowi możliwości pracy w trakcie rodzicielskiego, może być pozwana do sądu. Jeżeli brak zgody był nieuzasadniony, pracodawca będzie musiał zapłacić odszkodowanie.

Pracodawca może zaproponować zatrudnionemu, aby okres wypowiedzenia jego umowy wynosił rok, a nie trzy miesiące. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Polacy niemal jednogłośnie popierają wydłużenie urlopów rodzicielskich - wynika z sondażu CBOS. Nowe przepisy w tej sprawie weszły w życie dziś. Z rocznych teraz płatnych urlopów na wychowanie potomstwa mogą korzystać zarówno matki, jak i ojcowie.

17 czerwca 2013 r. to historyczna data dla opiekunów dzieci. Dziś wchodzą bowiem w życie przepisy, które wprowadzają rewolucję w uprawnieniach rodzicielskich Polaków.

Przyjęte przez Sejm zmiany przewidują możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. To rozwiązanie, z którego zadowoleni mogą być nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Będzie łatwiej, szybciej, taniej – tak otwierany jest dostęp do pierwszych 51 zawodów, m.in. adwokata, radcy prawnego, notariusza, komornika, syndyka, pośrednika nieruchomości, taksówkarza. Szczegóły pierwszej ustawy deregulacyjnej przedstawiamy poniżej – czeka ona tylko na podpis prezydenta. Akt nowelizuje 27 ustaw i obejmuje grupy zawodowe liczące dziś ponad pół miliona osób. Rząd liczy, że uwolnienie tych profesji z rozmaitych wymogów i obostrzeń ułatwi znalezienie pracy tysiącom młodych ludzi. W przeważającej części zmiany wejdą w życie po 30 dniach od momentu ich ogłoszenia. Wyjątek stanowić będą zapisy dotyczące m.in. pracowników ochrony, pośredników i zarządców nieruchomości, przewodników turystycznych czy detektywów – te zawody uwolnione zostaną 1 stycznia 2014 r. W kolejce czekają dwie kolejne transze zawodów do deregulacji

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który za trzy lata nabędzie prawo do emerytury pomostowej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w takim przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna, a dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?

Związki zawodowe nie składają broni. Chcą zablokować nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. – Niezwłocznie zaskarżymy zmienione prawo do Trybunału Konstytucyjnego i instytucji międzynarodowych. Nie mamy wątpliwości, że zapadną tam korzystne dla nas rozstrzygnięcia – zapewnia Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.