Do niedawna prawo pracy uprzywilejowywało matki w zakresie pierwszeństwa z korzystania ze świadczeń pracowniczych związanych z urodzeniem dziecka. Pod wpływem mody na wzmacnianie pozycji ojców ustawodawca zrównał prawo każdego z rodziców w dostępie do niektórych świadczeń. Zasady występowania o dodatkowy urlop macierzyński mogą być jednak przyczyną sporu w rodzinie.
Źródłem ewentualnych konfliktów może być zmieniony art. 1821 kodeksu pracy określający zasady występowania o dodatkowy urlop macierzyński. Przed zmianą przepis wyraźnie mówił, że to pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a skreślony art. 1822 k.p. określał, kiedy ojciec dziecka mógł skorzystać z dodatkowego macierzyńskiego zamiast matki.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.