Co się dzieje, gdy pracownik nie chce odebrać wypowiedzeniaUnikanie przez pracownika przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę jest nie tylko zazwyczaj nieskuteczne, ale także dla niego niekorzystne.Agnieszka Brzostek•17 sierpnia 2014
W których krajach pracownicy mają najdłuższe urlopyW Polsce pracownik po przepracowaniu 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu (wcześniej przysługuje mu 20 dni wolnych). Do tego należy dodać trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy (w 2014 roku), kiedy to wypadają święta państwowe lub kościelne. Razem daje to nawet 29 płatnych dni wolnych od pracy. Polacy mogą więc ponad miesiąc w ciągu roku poświęcić na odpoczynek. To dużo czy mało? Zobacz, na ile dni wolnych mogą sobie pozwolić pozostali mieszkańcy Europy.Agnieszka Brzostek•14 sierpnia 2014
Kiedy i w jaki sposób pracodawca może skontrolować pracownikaPracodawca posiada szeroki zakres uprawnień w zakresie kontroli pracownika - w wielu przypadkach ma do tego prawo także bez zgody podwładnego. Agnieszka Brzostek•14 sierpnia 2014
Delegowanie z nadużyciem prawa: Wypożyczenie pracownika nie zawsze jest legalnePrzy braku odpowiednich przepisów grupy kapitałowe wykorzystują instytucję delegowania, by przekazywać między sobą zatrudnionych. Często z nadużyciem prawaKarolina Topolska•14 sierpnia 2014
Do jakich przerw w pracy ma prawo zatrudnionyPracownik nie musi spędzać całej dniówki na swoim stanowisku w przedsiębiorstwie. Czasami może odpocząć albo nawet załatwić jakąś sprawę na mieście. Wtedy jednak musi odpracować prywatne wyjście.Tomasz Zalewski•12 sierpnia 2014
Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopuPracownicy powinni wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do końca września. Za nieudzielanie pracownikowi urlopu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Jednocześnie może jednak zmusić podwładnego - w ściśle określonych prawem przypadkach - do wykorzystania urlopu w ustalonym przez siebie terminie.Agnieszka Brzostek•10 sierpnia 2014
Można monitorować ruchomy czas pracyResort pracy przeanalizuje konieczność skorygowania przepisów określających sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy. Taką deklarację złożył Radosław Mleczko, wiceminister pracy, w odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS).Tomasz Zalewski•08 sierpnia 2014
Kryteria zwolnień z pracy muszą być obiektywnePracodawca, decydując się na zwolnienie jednego z dwóch pracowników, przy okazji likwidacji stanowiska ze względów ekonomicznych może wręczyć wypowiedzenie osobie z dłuższym stażem i wyższymi kwalifikacjami. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 sierpnia 2014
Umowy o dzieło bez ubezpieczenia zmorą polskich firmKażdy, kto się godzi pracować na umowę o dzieło, musi pamiętać o skutkach braku ubezpieczenia wypadkowego - mówi w wywiadzie dla DGP Roman Giedrojć, kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Słupsku, w latach 2006–2008 zastępca głównego inspektora pracy.Tomasz Zalewski•07 sierpnia 2014
Omdlenie z gorąca to też wypadek w pracyPracodawca musi uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, w którym pracownik na skutek omdlenia doznał urazu głowy. Nie może argumentować, że było to spowodowane złym samopoczuciem podwładnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•07 sierpnia 2014
Krótsze umowy na czas określony od 2015 rokuProjekt zakładający ograniczenie czasu trwania terminowych kontraktów umożliwi także firmom zwolnienie zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•07 sierpnia 2014
Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracyUstalenie, czy pracownik uległ wypadkowi przy pracy należy do pracodawcy. Jednak niezadowolony z decyzji szefa podwładny może odwołać się do sądu pracy.Agnieszka Brzostek•07 sierpnia 2014
Kiedy pracodawca może obniżyć pracownikom wynagrodzeniePracodawca, który przeżywa kłopoty finansowe, nierzadko decyduje się na obniżenie wynagrodzeń pracownikom. Agnieszka Brzostek•06 sierpnia 2014
Czas pracy: Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliweFirmy w sytuacjach nadzwyczajnych muszą kombinować, by zmienić zaplanowany rozkład czasu pracy. Winna jest luka w przepisach.Czas pracy: Modyfikowanie grafików nieuregulowane, lecz możliweTomasz Zalewski•04 sierpnia 2014
Polscy pracodawcy płacą 33 mln dziennie za palących pracownikówPrzerwy na papierosa regularnie praktykowane przez palących pracowników kosztują pracodawców średnio ponad 33 mln zł dziennie – wynika z wyliczeń agencji Work Service.02 sierpnia 2014
Grubsza teczka osobowa pracownikaPIP chce, by firmy przechowywały skierowania pracowników na badania. Pracodawcy apelują, by papierową dokumentację zastąpić elektronicznąŁukasz Guza•01 sierpnia 2014
Lekarz wskaże twoje obowiązki służbowe. Jak zareagują pracodawcy?W orzeczeniu dopuszczającym daną osobę do pracy medyk będzie mógł wskazać ograniczenia do wykonywania konkretnych czynnościŁukasz Guza•31 lipca 2014
Prawo strajkowe do zmiany. Kto będzie stroną sporu?Zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy rząd i inne organy odpowiedzialne powinny być stroną sporu zbiorowego i adresatem postulatów i protestówTomasz Zalewski•31 lipca 2014
Odszkodowanie przyznane przez sąd wolne od podatkuO ile od otrzymanego od byłego pracodawcy odszkodowania ustalonego polubownie pracownik musi odprowadzić podatek, o tyle odszkodowanie przyznane przez sąd jest z podatku zwolnione.29 lipca 2014
Przeprowadzka nie chroni przed zwrotem świadczeńKonieczność zmiany miejsca zamieszkania z powodu zawarcia małżeństwa lub nowej pracy małżonka nie zwalnia zatrudnionego z obowiązku zwrotu kosztów, jakie firma poniosła w związku z jego dokształcaniem. Jeśli z wymienionych powodów zrezygnuje on z zatrudnienia w okresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub trzech lat od jego zakończenia, musi zwrócić pracodawcy te wydatki (chodzi np. o dofinansowanie czesnego lub dojazdów do szkoły). Również rezygnacja z pracy ze względu na zły wpływ wykonywanych obowiązków na zdrowie pracownika nie zwalnia go ze zwrotu tych nakładów.Łukasz Guza•29 lipca 2014