Będzie podział w ozusowaniu "śmieciówek"? Umowy cywilno-prawne będą objęte składką ZUS - to już niemal pewne. Nie wiadomo jednak, ile będzie wynosić okres vacatio legis na wprowadzenie zmian w życie i czy będzie on jednakowy dla wszystkich.30 sierpnia 2014
Rząd wbrew ZUS za szybkim oskładkowaniem zleceńSześć miesięcy to dla nas najkrótszy bezpieczny okres przejściowy na wejście w życie nowych przepisów – przekonywała wczoraj na posiedzeniu podkomisji stałej do spraw rynku pracy Elżbieta Łozińska, wicedyrektor departamentu legislacyjno-prawnego ZUS. Michał Kuc•28 sierpnia 2014
Czy utrata uprawnień oznacza dla pracownika zwolnienie dyscyplinarne?Pracownik stracił uprawnienia konieczne do wykonywania czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Czy uzasadnia to wręczenie mu wypowiedzenia, a jeżeli tak, to w jakim trybie? - odpowiada Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy.28 sierpnia 2014
Firmy zamiast zatrudniać zlecają nadgodzinyFirmy zamiast zatrudniać nowych ludzi, wolą zlecać załodze pracę ponad normy. Związki zawodowe pod presją chcących dorobić godzą się na zwiększanie limitów. Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2014
Grzechy polskich pracownikówLista win tak po stronie pracodawców, jak i świadczących pracę jest długa. Spóźnienia, brak profesjonalizmu, lenistwo, nieodpowiedzialność – to tylko niektóre z grzechów pracowników, o których wspominają zatrudniający.Patryk Słowik•28 sierpnia 2014
Maksymalny czas trwania umowy na czas określony ograniczony do 36 miesięcy Zmiany w Kodeksie Pracy oraz jak najszybsze przedstawienie parlamentowi ustawy dotyczącej zmiany waloryzacji rent i emerytur w 2015 roku. Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz przedstawił w Sejmie informację o priorytetach swojego resortu w nadchodzących miesiącach.27 sierpnia 2014
Elastyczny czas pracy zadziałał, choć z potknięciamiNa wydłużenie okresów rozliczeniowych zdecydowało się w ciągu ostatnich 12 miesięcy 1079 firm. Większość nowe zasady uzgadniała z przedstawicielami załogi.Tomasz Zalewski•25 sierpnia 2014
Rząd nie zmieni Karty nauczycielaPedagodzy nie muszą się martwić o swoje ustawowe przywileje. Po ponad czterech latach uzgodnień premier i minister edukacji wycofali się z nowelizacji.Artur Radwan•25 sierpnia 2014
Firmy mogą przerzucać koszty delegacji na pracownikówNiektórymi wydatkami poniesionymi w trakcie delegacji (np. za parking, leczenie lub przechowanie bagażu) pracodawca może obarczyć podwładnego. Umożliwiają to budzące wątpliwości przepisy kodeksu pracy.Łukasz Guza•25 sierpnia 2014
Jakie kary może nałożyć pracodawca na pracownikaPrawo wyróżnia tylko trzy rodzaje kar, jakie pracodawca może nałożyć na pracownika. Jeżeli szef postanowi ukarać podwładnego w inny sposób, dopuszcza się wykroczenia i grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.Agnieszka Brzostek•25 sierpnia 2014
Nie można zbyt szybko wprowadzić składek ZUS w umowach zleceniachZbyt szybkie wprowadzanie składek ZUS w umowach zleceniach może zaowocować negatywnym wpływem na rynek pracy. Na skutki pospiesznej reformy narażone są przede wszystkim osoby zatrudnione w sektorze: „administrowanie i działalność wspierająca” – wynika z ekspertyzy Warszawskiego Instytutu Studiów Ekonomicznych (WISE Institute) przygotowanej na zlecenie Konfederacji Lewiatan.24 sierpnia 2014
Szkolenie bhp także przy zleceniachFirmy przyjmujące osoby na zlecenie do prac sezonowych często zapominają, że im również – podobnie jak zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – należy zapewnić przeszkolenie bhp. Przypomina im o tym Państwowa Inspekcja Pracy, która sprawdza wypełnienie tego obowiązku.Łukasz Guza•22 sierpnia 2014
O dyskryminacji w pracy może przesądzić kolor włosówWygląd zewnętrzny zatrudnionego nie uzasadnia nierównego traktowania. Pracodawcy o tym nie pamiętają i płacą odszkodowania.Łukasz Guza•22 sierpnia 2014
Zlecenie jak umowa o pracę. Sąd Najwyższy zmienia linię orzeczniczą i daje zielone światłoZatrudniony na umowę cywilnoprawną, ale pracujący jak na etacie, nie ustali łatwo stosunku pracy. W chwili zawierania umowy zgodził się bowiem na taką formę wykonywania służbowych obowiązków - pisze Magdalena Zwolinska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.21 sierpnia 2014
Nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie za nieudolnośćCzy nieporadność w wypełnianiu powierzonych obowiązków jest wystarczającą przesłanką do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy?21 sierpnia 2014
Młodzież pracuje na śmieciówkach kilkanaście godzin na dobę i za głodowe stawkiPraca na umowie cywilnoprawnej może być świadczona przez kilkanaście godzin na dobę i za głodowe stawki. Coraz częściej tak pracuje młodzież.Tomasz Zalewski•20 sierpnia 2014
Kiedy powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowyKodeks pracy nie precyzuje wprost, kiedy dokładnie powinien zostać wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak sądowe orzecznictwo wskazuje na ostatni dzień zatrudnienia. Co jednak, jeżeli termin ten przypada w dzień wolny od pracy?Agnieszka Brzostek•20 sierpnia 2014
Urlop wypoczynkowy zostanie wydłużony z 26 do 35 dni?Unia Europejska planuje zwiększyć ilość dni urlopu wypoczynkowego w tych krajach, w których wiek emerytalny wynosi 67 lat lub więcej - donosi "Głos Wielkopolski". Jeżeli zmiany zostaną wprowadzone, urlop będzie wynosił 35 lub 37 dni rocznie.Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2014
Kiedy pracownik może stracić prawo do urlopu wypoczynkowegoPrawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień zagwarantowanych przez prawo pracy. Pracownik nie może się go zrzec, są jednak dwie sytuacje, kiedy może stracić okazję do wypoczynku. Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2014
Prywatne wyjście z pracy – kiedy i jak je odpracowaćDoraźne wyjścia z pracy i sposób ich odpracowania są w Polsce prawnie uregulowane, jednak to od pracodawcy zależy, czy zgodzi się na opuszczenie przez pracownika miejsca pracy. Agnieszka Brzostek•18 sierpnia 2014