prawo pracy

Firmy przyjmujące osoby na zlecenie do prac sezonowych często zapominają, że im również – podobnie jak zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – należy zapewnić przeszkolenie bhp. Przypomina im o tym Państwowa Inspekcja Pracy, która sprawdza wypełnienie tego obowiązku.

Zatrudniony na umowę cywilnoprawną, ale pracujący jak na etacie, nie ustali łatwo stosunku pracy. W chwili zawierania umowy zgodził się bowiem na taką formę wykonywania służbowych obowiązków - pisze Magdalena Zwolinska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.

Praca na umowie cywilnoprawnej może być świadczona przez kilkanaście godzin na dobę i za głodowe stawki. Coraz częściej tak pracuje młodzież.

Unia Europejska planuje zwiększyć ilość dni urlopu wypoczynkowego w tych krajach, w których wiek emerytalny wynosi 67 lat lub więcej - donosi "Głos Wielkopolski". Jeżeli zmiany zostaną wprowadzone, urlop będzie wynosił 35 lub 37 dni rocznie.

W Polsce pracownik po przepracowaniu 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu (wcześniej przysługuje mu 20 dni wolnych). Do tego należy dodać trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy (w 2014 roku), kiedy to wypadają święta państwowe lub kościelne. Razem daje to nawet 29 płatnych dni wolnych od pracy. Polacy mogą więc ponad miesiąc w ciągu roku poświęcić na odpoczynek. To dużo czy mało? Zobacz, na ile dni wolnych mogą sobie pozwolić pozostali mieszkańcy Europy.

Pracodawca posiada szeroki zakres uprawnień w zakresie kontroli pracownika - w wielu przypadkach ma do tego prawo także bez zgody podwładnego.

Resort pracy przeanalizuje konieczność skorygowania przepisów określających sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy. Taką deklarację złożył Radosław Mleczko, wiceminister pracy, w odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS).