prawo pracy

Pracodawca nie musi uzasadniać, dlaczego wypowiada układ zbiorowy. Co więcej, może to zrobić bez zgody związków zawodowych i załogi.

Pracodawca nie może dyskryminować i ograniczać uprawnień zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Inaczej zapłaci odszkodowanie za naruszenia zasad równego traktowania.

Członek komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej wnosi o zwolnienie z pracy, aby móc wziąć udział w szkoleniu. W ostatniej chwili zwolniło się jedno miejsce. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę oraz w jakim trybie to nastąpi?

Funkcjonariusze więziennictwa będą mieć prawo do odszkodowania za wypadek lub chorobę zawodową związaną z ich służbą.

Termin urlopu wypoczynkowego, który jest ustalany zgodnie z planem urlopów lub na mocy porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, może zostać zmieniony zarówno na wniosek pracownika, jak i pracodawcy - jednak ostateczną decyzję w tej sprawie zawsze podejmuje ten ostatni.

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. W związku z tym w trakcie upałów powinni swoim podwładnym zagwarantować m.in. dostęp do zimnych napojów. Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, grozi mu kara w wysokości nawet 30 tysięcy złotych.

Tymczasowe zlecenia pełne nieprawidłowości. Wykazały to kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podkreśla rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, co piąta umowa między agencją a pracownikiem tymczasowym jest źle sporządzona. W skontrolowanych firmach aż 40 procent pracowników świadczyło prace na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Pracodawcy pozbawiają w ten sposób zatrudnionych zabezpieczeń, które dają przepisy prawa pracy, takich jak urlopy, zwolnienia lekarskie czy ubezpieczenia. 

Zakazując publikacji artykułu o tym, czy były kanclerz Gerhard Schröder pozbył się funkcji szefa rządu, by przejąć stanowisko oferowane przez Gazprom, niemieckie sądy naruszyły konwencję - uznał Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu w wyroku z 10 lipca 2014 r.