Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikaZa wykonywanie obowiązków zatrudniony ma prawo do określonego w umowie o pracę wynagrodzenia. Są jednak sytuacje, które upoważniają pracodawcę do jego zmniejszenia: jednorazowo, na pewien okres, a czasem na stałe.Mariusz Stepień•28 maja 2015
Urlop zdrowotny nie zawsze chroni nauczyciela przed zwolnieniemJestem nauczycielką geografii w jednym z liceów ogólnokształcących. Od marca korzystam z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Wczoraj odebrałam z poczty list polecony od dyrektora szkoły, w którym informuje o wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu zbyt małej liczby godzin w roku szkolnym 2015/2016. Sądziłam, że redukcje mnie nie obejmą, bo jestem na urlopie. Czy mimo to może mnie zwolnić – pyta pani Justyna.Artur Radwan•28 maja 2015
Tydzień z komentarzami: Praca młodocianychSytuacja prawna pracowników młodocianych została ukształtowana w sposób szczególny w stosunku do ogółu pracowników. Jest to podyktowane tym, że młodociani z uwagi na swój wiek i związany z tym poziom dojrzałości, jak też warunki psychofizyczne powinni być objęci wzmożoną ochroną przed licznymi zagrożeniami związanymi z pracą. Wiąże się z tym wiele ograniczeń i obowiązków dodatkowych, które musi realizować pracodawca, chcąc zatrudniać takich pracowników. Przykładem takiego obowiązku, wyjętego niejako przed nawias, który można rozpatrywać w kategorii swoistej zasady, jest zapewnienie młodocianym opieki i pomocy niezbędnej dla ich właściwego przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Sebastian Kryczka•28 maja 2015
Bezpłatny urlop bez wpływu na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencjiBezpłatny urlop pracownika nie wpływa na wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaMichał Synowiec•28 maja 2015
SLD domaga się ustanowienia minimalnego wynagrodzenia w wysokości 50 proc. przeciętnej płacyPosłanka Sojuszu Anna Bańkowska mówiła na konferencji prasowej w Sejmie, że kandydaci na prezydenta składali propozycje nie bacząc na to, że podobne rozwiązania SLD złożył już w Sejmie. Zapowiedziała, że SLD będzie teraz informował o złożonych w Sejmie propozycjach, których przyjęcie - w ocenie Bańkowskiej - zahamowałoby "falę niezadowolenia" w kraju.27 maja 2015
Mordasewicz krytycznie o umowach śmieciowych: Jest na to rozwiązanieInstytucje publiczne, które rocznie dokonują zamówień na ok. 150 mld zł, powinny w warunkach przetargu zaznaczać, że pracujące przy danym zamówieniu osoby muszą być zatrudnione w oparciu o umowę, jeżeli na to wskazuje charakter wykonywanej pracy - to zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan Jeremiego Mordasewicza jedna z recept na walkę z "umowami śmieciowymi".27 maja 2015
Wysługa lat: Kto i na jakie pieniądze może liczyć?Wysługa lat, czyli dodatek stażowy obowiązkowo przysługuje pracownikom strefy budżetowej. W pozostałych przypadkach jego wypłata zależy wyłącznie od pracodawcy. Najczęściej jest obliczany jako procent od pensji. 25 maja 2015
Kosztowna pomyłka nie musi oznaczać utraty pracyNawet poważne złamanie przez pracownika procedur skutkujące dużymi stratami dla pracodawcy nie uzasadnia dyscyplinarki. Tak stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi.Tomasz Zalewski•25 maja 2015
Pracujesz na umowie cywilnoprawnej i dostałeś powołanie do wojska? Dostaniesz odszkodowanieWojsko zamierza powołać na ćwiczenia co roku około 40 tys. rezerwistów. O pracę i utratę zarobków nie muszą się obawiać ci, którzy są na etatach. Natomiast gwarancji zatrudnienia nie mają pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym zleceniach lub o dzieło. Jeśli uchylą się od ćwiczeń, grozi im do trzech lat pozbawienia wolności. Ale jeśli wybiorą się na nie wbrew woli pracodawcy, mogą stracić zatrudnienie. Jak dowiedział się DGP, problem ten ma być wkrótce rozwiązany.Artur Radwan•22 maja 2015
Czy bałaganiarstwo stanowi powód wypowiedzeniaRadca prawny zatrudniony na czas nieokreślony w jednym z urzędów miasta przed wyjazdem na urlop pozostawił 40 niezałatwionych wniosków o wydanie opinii prawnych dla poszczególnych komórek organizacyjnych.Anna Borysewicz•21 maja 2015
Definicja wypadku przy pracy pozbawia świadczeńWpisanie do niej słowa „uraz” spowodowało, że wiele osób nie otrzymuje odszkodowania. Tak może być właśnie w przypadku pracowników, którzy ostatnio zatruli się w sortowni śmieciPatryk Słowik•21 maja 2015
Ile miejsca w szatni przypada na pracownikaNa każdego pracownika korzystającego z szatni powinno przypadać co najmniej 0,5 mkw. wolnej powierzchni podłogi. Czy dotyczy to wszystkich pracowników znajdujących się w szatni? Szatnia przystosowana jest maksymalnie dla 40 osób, ale łącznie pracuje 60. Czy w tej sytuacji można tak przestawić zmiany, żeby było maksymalnie po 30 pracowników w szatni w tym samym czasie? Czy będzie to zgodne z przepisami?Maciej Ambroziewicz•21 maja 2015
W jaki sposób zapewnić jadalnię pracującym w tereniePracownicy terenowi (4 osoby) jeżdżą do pracy na tereny budów i tam wykonują prace montersko-izolacyjne. Używają materiałów o właściwościach drażniących oraz żrących. Czy przepisy obligują pracodawcę do zapewnienia higieniczno-sanitarnych warunków do spożywania posiłków? Czy pracownicy mogą je zjadać w samochodzie służbowym? Są to czterej pracownicy (czyli mniej niż 20), a więc w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pomieszczeń do spożywania posiłków, o czym mowa w przepisach.Maciej Ambroziewicz•21 maja 2015
Jak dokonać potrąceń z zasiłkuPracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 marca do 30 kwietnia. W kwietniu otrzymała zasiłek chorobowy w wysokości 2020 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 616 zł, który nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jednocześnie dostaliśmy informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego. Jak wyliczyć zajęcie komornicze?Magdalena Skalska•21 maja 2015
Jedna nagana nie wyklucza drugiejPracodawca może ją nałożyć za zawyżenie liczby nadgodzin i nie ma znaczenia, że wypłacił wynagrodzenie za te przepracowane. W tym samym dniu może ukarać podwładnego też za korzystanie z internetu w pracyKrzysztof Berger•21 maja 2015
Elastyczna umowa na czas nieokreślony zmniejszy liczbę umów śmieciowych?Single kontrakt to propozycja Instytutu Badań Strukturalnych mająca zmniejszyć liczbę umów śmieciowych.Grzegorz Osiecki•21 maja 2015
Zbyt wysoka norma jest trudna do zakwestionowania- Pracodawca może dosyć swobodnie określać swoje wymagania, bo w praktyce nikt nie jest w stanie zweryfikować, czy nie są one wyśrubowane ponad realne możliwości lub limity wynikające z przepisów - mówi Sławomir Paruch. Tomasz Zalewski•21 maja 2015
Jakie uprawnienia ma telepracownikPrzejście na telepracę nie wiąże się dla pracownika z żadnym ryzykiem. Z wyrażonej wcześniej zgody na ten sposób wykonywania obowiązków może się on bowiem wycofać. Ważne, aby zrobił to w trakcie pierwszych trzech miesięcy. Wówczas jego decyzję pracodawca musi zaakceptowaćMariusz Stępień•20 maja 2015
Nieprzedłużonych umów nie liczy się przy zwolnieniach grupowychRozwiązanie czasowej umowy o pracę wraz z terminem, na jaki została ona zawarta, nie ma znaczenia przy ustalaniu, czy firma powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 13 maja 2015 r. (sprawa C 392/13).Łukasz Guza•19 maja 2015
Pracownik odchodzi z firmy: Zobacz 8 obowiązków, jakie ma wtedy pracodawcaZakończenie zatrudnienia wymaga spełnienia wielu obowiązków dokumentacyjnych, w tym wydania świadectwa pracy czy wystawienia zaświadczenia o zarobkach. Rozwiązanie umowy wiąże się też z wypłatą świadczeń pieniężnych, w tym odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Agnieszka Brzostek•19 maja 2015