prawo pracy

Rzecznik praw obywatelskich zwrócił się do Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie zrównania prawa do wolnego w przypadku badaczy, którzy pracują w instytutach.

Pan Michał dostał niedawno propozycję innej pracy. – Nie zastanawiałem się nawet chwili, propozycja jest naprawdę korzystna. Powinienem jednak zacząć ją za dwa miesiące, tymczasem w dotychczasowej firmie obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Boję się, że jeśli będę musiał zostać przez trzy miesiące, nowa oferta pracy przestanie być aktualna. Czy szef może nie zgodzić się na moje wcześniejsze odejście – martwi się czytelnik.

Ochrona przed dyskryminacją, a może przed zwolnieniem? Za chwilę rozpoczną się negocjacje w sprawie uprawnień związkowych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zmienią się też zasady ustalania reprezentatywności organizacji zakładowych.

Na dzisiejszej konferencji „Zmiany w polskim handlu” podpisany zostanie list intencyjny w sprawie obywatelskiej inicjatywy dotyczącej wprowadzenia zakazu pracy w handlu w niedzielę. Współorganizatorami konferencji, która odbędzie się w Sejmie, jest Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” oraz parlamentarny zespół na rzecz wspierania przedsiębiorczości i patriotyzmu ekonomicznego.

Są sytuacje, kiedy mimo podpisanego zobowiązania podwładny może zignorować zakaz podejmowania określonej działalności. I to bez żadnych negatywnych dla siebie konsekwencji.

Pracodawca i pracownik zawierają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym ten pierwszy chce, aby podwładny wyraził zgodę na potrącanie z jego przyszłego wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnych przyszłych niedoborów, które mogą ujawnić się w trakcie inwentaryzacji. Czy taka zgoda jest skuteczna?

● Kiedy zwolnienie okolicznościowe może przepaść● Czy ze spawaczem można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji● W jaki sposób inspektorowi ds. bhp powierzyć prowadzenie szkoleń okresowych● Dlaczego regularne spóźnienia pracownika uzasadniają dyscyplinarkę

Od wielu lat wysuwany jest postulat uchwalenia nowego kodeksu pracy. Ostatnio zbiega się on z planami podjęcia prac legislacyjnych. Rzadziej mówi się o problemach i trudnościach w opracowaniu kodeksu.

- Będziemy się starać o to, aby firmy delegujące pracowników za granicę nie musiały opłacać kar w wysokości kilkudziesięciu lub kilkuset tysięcy euro - mówi Roman Giedrojć. 

Rząd zaczyna walkę z patologiami. Możliwe jest jednolite oskładkowanie zleceń, a przesądzone – nowe ograniczenia w wypożyczaniu pracowników agencji zatrudnienia.

Do maksymalnego okresu zatrudnienia terminowego nie wlicza się okresów pracy sprzed daty wejścia w życie zmian. Wątpliwości dotyczą umów podpisanych po tym dniu.