Po wyroku TSUE: Kryterium wieku przy rekrutacji nie zawsze jest dyskryminująceUnijny trybunał uznał, że przy zatrudnieniu do zadań operacyjnych w policji można preferować młodszych kandydatów. Polskie przepisy na razie takich limitów nie przewidują.Małgorzata Kalisz-Pawluk•26 listopada 2016
Kierownik odpowie również za nietrzeźwość swojego podwładnegoUtraciłem zaufanie do kierownika i zwolniłem go, bo wiele razy dopuszczał do pracy podwładnego zatrudnionego na stanowisku ślusarza, będącego pod wpływem alkoholu. Według mnie było to naruszenie zasad bhp oraz podstawowych obowiązków pracowniczych i mogło spowodować szkody dla firmy. Kierownik skierował do sądu sprawę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy. Kwestionuje utratę zaufania jako przyczynę wystarczającą do wypowiedzenia, a także to, że każdorazowo musiałby badać trzeźwość swojego podwładnego. Czy postąpiłem zgodnie z prawem? Czy sąd może mu przyznać odszkodowanie?Marcin Nagórek•26 listopada 2016
Zmiana wymiaru etatu nie skutkuje zawarciem nowej umowy o pracęPani Janina była zatrudniona na czas określony na cały etat. Po pewnym czasie pracodawca zmniejszył jej wymiar etatu najpierw do 1/2, a następnie do 1/3. Szef każdą zmianę umowy komunikował pracownicy ustnie, nie proponował podpisania żadnego dokumentu i nie podawał przyczyn zmniejszenia etatu. Po upływie sześciu miesięcy od ostatniej zmiany pani Janina postanowiła wystąpić do sądu, powołując się na brak pisemnej formy wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Czy pracodawca powinien był dokonać powyższych zmian na piśmie i czy musi obawiać się ich zakwestionowania przez sąd?Magdalena Zwolińska•26 listopada 2016
Zwolnienia w Marks & Spencer. Kto i kiedy musi współpracować z europejską radą zakładowąBrytyjska sieć handlowa Marks & Spencer ogłosiła, że zamierza zamknąć 53 placówki handlowe w kilku państwach, głownie europejskich, w tym w Polsce. W naszym kraju likwidacja miałaby objąć 11 sklepów tej marki, w których zatrudnionych jest 351 osób.Karolina Topolska•25 listopada 2016
Niewykorzystany urlop na żądanie może być udzielony później niż do 30 wrześniaPracownik wykorzystał tylko jeden z czterech przysługujących mu dni urlopu wypoczynkowego na żądanie w 2016 r. Do kiedy musi wykorzystać pozostałe trzy?25 listopada 2016
Wypowiedzenia elektroniczne. Bez rewolucji, zmiany tylko porządkującePropozycja wprowadzenia e-wypowiedzeń z obowiązkowym podpisem elektronicznym to nic nowego. Realnym ułatwieniem byłaby dopiero forma dokumentowa.Sławomir Paruch•24 listopada 2016
Po wygaśnięciu przyczyn obiektywnych trzeba zawrzeć nową umowę o pracęPracownik został zatrudniony na umowę na czas określony w celu i na czas realizacji projektu. Pracodawca uznał, że uczestnictwo w nim stanowi przyczynę obiektywną umożliwiającą zawarcie umowy pozalimitowej. Niestety projekt z przyczyn finansowych upadł w połowie okresu jego realizacji. Jak w takim wypadku powinien się zachować pracodawca – czy zawarta umowa powinna trwać i rozwiązać się zgodnie z przyjętymi założeniami? Czy może w związku z ustaniem przyczyny obiektywnej powinna być rozwiązana?Sebastian Kryczka•24 listopada 2016
ZUS zakwestionuje umowę o dzieło nawet po pięciu latachPo upływie tego okresu zostanie ustalona podstawa wymiaru składek, jaką płatnik powinien był zapłacić. Ale zakład i tak ich nie pobierze, bo uległy przedawnieniu. Zyska więc na tym tylko ubezpieczonyAnna Kwiatkowska•24 listopada 2016
Zwolnienie prezesa pod pewnymi warunkamiZwolniony na podstawie uchwały rady nadzorczej prezes banku spółdzielczego ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Tak uznał Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•24 listopada 2016
Zakwestionowanie zwolnienia może pozbawić odprawyPracownik odwołał się do sądu od wypowiedzenia umowy z przyczyn dotyczących firmy. Zakwestionował fakt likwidacji stanowiska pracy, powołując się na jej pozorność. Sąd prawomocnie zasądził trzymiesięczne odszkodowanie, uznając, że stanowisko nie zostało zlikwidowane. Czy w takiej sytuacji zatrudniony ma obowiązek zwrotu odprawy wypłaconej mu na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474)?Not. ŁG•24 listopada 2016
Guza: Czy wicepremier da radę?"Dobra zmiana” i „damy radę” to dwa slogany Prawa i Sprawiedliwości z ubiegłorocznej kampanii wyborczej. Niezbyt wyszukane, żeby nie powiedzieć wprost – przeklejone z kampanii Baracka Obamy z 2008 r. Ważniejsze jednak to, czy przypadkiem niegołosłowne.Łukasz Guza•24 listopada 2016
ZUS nie ma uprawnień do zmiany kwalifikacji umowy o dzieło na umowę zleceniaUbezpieczyciel nie może dowolnie zamieniać kontraktu o dzieło na zlecenie wbrew woli stron. Regulacje nie określają dopuszczalnego momentu czasowego takiej weryfikacji, a ubezpieczony nie powinien znajdować się w stanie niepewności prawnej – wynika z orzeczenia Sądu Okręgowego w Częstochowie.24 listopada 2016
Czy przejazd na delegację wlicza się do godzin pracy?Wyjeżdżającym w delegację do czasu pracy wlicza się czas podróży tylko wtedy, gdy odbywa się ona w rozkładowych godzinach pracy zatrudnionego. Oznacza to, że za czas, który poświęci na dojazd poza godzinami pracy, nie przysługuje ani czas wolny, ani dodatkowe wynagrodzenie, ani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Małgorzata Raczkowska•23 listopada 2016
Chaos ze świadectwami pracyOd 1 stycznia 2017 r. będą obowiązywać uproszczone zasady wydawania dokumentu potwierdzającego zatrudnienie. Ale pięć miesięcy później inne przepisy przywrócą te obecne, mniej korzystne dla firm.Łukasz Guza•23 listopada 2016
Praca tymczasowa: Agencje zatrudnienia nie będą musiały wykazywać zabezpieczenia finansowego na wypadek niewypłacalnościAgencje zatrudnienia nie będą musiały wykazywać zabezpieczenia finansowego na wypadek niewypłacalności. Mimo że rozwiązanie takie zaleciła NIK.Łukasz Guza•22 listopada 2016
Kiedy należy się odszkodowanie od pracodawcyZatrudniający, który łamie przepisy prawa pracy albo nie przestrzega zasad bhp i naraża podwładnych na utratę życia lub zdrowia, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą. Aby wyegzekwować świadczenie, trzeba go jednak pozwać.Jan Ludwikowski•21 listopada 2016
Prawo pracy: Więcej pracownic chronionych w ciążyMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podtrzymało propozycję, zgodnie z którą umowy ciężarnych pracownic tymczasowych będą przedłużać się do dnia porodu (chodzi o te kontrakty, które miałyby się rozwiązać po trzecim miesiącu ciąży). Takie rozwiązanie znalazło się w ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Łukasz Guza•21 listopada 2016
Zatrudnienianie niepełnosprawnych: Jest sankcja za brak informacji o uldzeNIEPEŁNOSPRAWNIMichalina Topolewska•17 listopada 2016
Nałożenie kary porządkowej nie ochroni przed dyscyplinarkąCzy firma ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli zatrudniony został już ukarany za nieprawidłowości np. upomnieniem lub naganą?Not. ŁG•17 listopada 2016
Pracodawca karze lub zwalnia przy innych pracownikach. Ma do tego prawo?Pracodawca, który wymierza pracownikowi karę porządkową lub wręcza mu wypowiedzenie umowy, nie musi przestrzegać wymogu poufności. Jednak pracownik może oskarżyć przełożonego o naruszenie dóbr osobistych, a nawet mobbing.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2016