prawa pracownika

Osoby na urlopach wychowawczych otrzymają miesięcznie z budżetu na emeryturę prawie 250 zł, zamiast 82 zł. O prawie 15 proc. wzrosną składki do ZUS 300 tys. osób prowadzących firmę i korzystających z dwuletniej ulgi. Firmy zapłacą wyższe odszkodowania za odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. W niektórych sytuacjach jest to też dla pracownika sposób najdogodniejszy.

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Powodem tego była niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące. Czy taki pracownik może starać się o ponowne zatrudnienie?

Podczas urlopu bezpłatnego pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i nie ma prawa do wynagrodzenia. Może on jednak podjąć inną pracę lub prowadzić działalność gospodarczą. Musi jednak pamietać, że czasu korzystania z urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

To, ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi po zmianie pracodawcy w ciągu roku, zależy od tego, ile dni urlopu za ten rok wykorzystał w poprzedniej firmie i na jaki okres zostaje zatrudniony przez nowego pracodawcę. Znaczenie ma też wymiar etatu pracownika w starej i nowej firmie.

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę i pracownika. Są jednak sytuacje, w których pracownik musi, niekiedy wbrew swej woli, przesunąć urlop na później. Pracodawca może też przerwać pracownikowi rozpoczęty już urlop i wezwać go z powrotem do pracy.