pracownicy

Firmy odliczą więcej z tytułu rekompensowania pracownikom wydatków za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. A podwładni będą mieli wyższe zwolnienie z podatku, pod warunkiem że w ogóle im ono przysługuje.

Nie tylko pracodawcy i osoby na etatach, lecz także samozatrudnieni i świadczący usługi na umowach cywilnoprawnych będą mogli odbyć szkolenie, którego koszt zostanie dofinansowany z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Zmniejszony zostanie jednak limit takiej dopłaty. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o aktywności zawodowej.

Nowe przepisy będą korzystne dla pracodawców, którzy zatrudniają obcokrajowców na etat. Trudniej będą mieli ci, którzy proponują zlecenia

Po doświadczeniach pandemii większość pracowników nie chce już być chroniona przed wysłaniem na home office. Wręcz przeciwnie.

Poza wynagrodzeniem pracodawca może przekazać pracownikowi świadczenia w formie rzeczowej albo np. usługi. Kiedyś zatrudnieni mogli liczyć przede wszystkim na paczki i bony świąteczne, ale dziś w większych firmach standardem jest już oferowanie pakietu medycznego lub karty sportowej, a niektórzy wręczają karty lunchowe, opłacają przedszkola dla dzieci pracowników czy wykupują zatrudnionym polisy ubezpieczeniowe. Pracodawcy oferują też kursy językowe i miejsce parkingowe, a na koszt firmy można również udać się do teatru albo pojechać na wycieczkę. Świadczenia pozapłacowe mogą być finansowane ze środków obrotowych albo zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W poradniku przypominamy obowiązującą wykładnię na ten temat. 

- Sprzeciwiamy się pracy koncernu dla sił zbrojnych. Niezależnie od tego, czy chodzi o wojsko amerykańskie, izraelskie czy jakiekolwiek inne - mówi Ariel Koren, była menedżerka w Google’u

Zatrudnienie w Polsce niestrudzenie rośnie, co nie oznacza, że firmy nie zamierzają na pracownikach oszczędzać. Ułatwia im to brak silnych związków zawodowych i układów zbiorowych.

Miliony Polaków padły już ofiarą wycieku danych i raczej trudno spodziewać się nagłej poprawy bezpieczeństwa

Dyskusje o czterodniowym tygodniu pracy i o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym zderzają się w Polsce z brutalnymi realiami: wielogodzinną harówką w błyskawicznym tempie. Niektórzy nawet się tym szczycą. Jak prof. Marcin Matczak, który z dumą opowiada, że u niego w firmie „trzeba zapieprzać”.

Przechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy w trakcie trwającej rekrutacji i po jej zakończeniu wciąż budzi wiele wątpliwości pracodawców. W obawie przed sankcjami Urzędu Ochrony Danych Osobowych niejednokrotnie na wszelki wypadek zabezpieczają się zgodami, które później nierzadko utrudniają im życie. Jedną z wątpliwości rozstrzygnął ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, który uznał, że pracodawcy nie muszą usuwać danych osób, które nie otrzymały posady, o którą się w tej firmie ubiegały. Pełnomocnicy wygranego pracodawcy na naszych łamach wyjaśniali, dlaczego to tak ważne orzeczenie („Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacji”, DGP nr 153 z 9 sierpnia 2022 r.). Dziś wracamy do niego, omawiając je i przypominając podstawowe zasady ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji.

73 proc. pracowników chciałoby pracować 4 dni w tygodniu z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni - wynika z badania ManpowerGroup. Ankietowani uważają, że większa elastyczność, np. możliwość wyboru, czy pracują z domu, czy z biura, zwiększa jakość ich pracy.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację tzw. ustawy sankcyjnej, która stworzy możliwość powołania tymczasowego zarządu przymusowego w firmach objętych sankcjami. Nowela wprowadzi też instrumenty wsparcia finansowego dla pracowników takich firm - podała we wtorek prezydencka kancelaria.

W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników - wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników - wskazano.

W ciągu ostatnich ośmiu lat liczba spraw, jakie wpłynęły do sądów pracy, zmniejszyła się aż o 109 tys. Ubywa m.in. odwołań od wypowiedzeń i dyscyplinarek. Zatrudnieni nie chcą latami czekać na wyroki, wolą szybko zmienić pracę, bo sprzyja temu sytuacja na rynku

Kwestia wysokości świadczeń za wykonywanie obowiązków w porze nocnej nie jest objęta dyrektywą dotyczącą czasu pracy. Tym samym w układzie zbiorowym można przewidzieć np. wyższy dodatek dla osób, które pracują nocą nieregularnie (jeśli jest to obiektywnie uzasadnione). Przepisy unijne nie są w tym względzie przeszkodą. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 7 lipca 2022 r.

Na początku sierpnia WOT podpisze porozumienie o szkoleniu pracowników Poczty Polskiej. Już kilka tygodni temu rozpoczęła się współpraca z leśnikami, rośnie także liczba żołnierzy i klas mundurowych