Firmy ubezpieczeniowe cenią wykształcenie pracownikówW firmach z branży ubezpieczeniowej wyższe wykształcenie przekłada się na zdecydowanie wyższe zarobki: co drugi pracownik w tej branży, który ukończył studia magisterskie, zarabiał powyżej 5775 zł brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak.04 sierpnia 2014
HR-owiec najwięcej zarobi w banku, najmniej - w sektorze publicznymW 2013 roku połowa pracowników w działach personalnych zarabiała przynajmniej 5 000 zł brutto miesięcznie. Płace HR-owców różniły się w zależności od branży, w której działała ich firma. 03 sierpnia 2014
Szukasz pracy za granicą? Skorzystaj z tych radPolacy wyjeżdżający do pracy za granicą coraz rzadziej „emigrują” w ciemno – pracodawcę starają się zazwyczaj znaleźć jeszcze przed wyjazdem z Polski. Ponadto zarobkowi emigranci z Polski coraz częściej wyjeżdżają jedynie wtedy, gdy uda im się znaleźć pracę w swoim zawodzie. 03 sierpnia 2014
Wszystko o zarobkach w branży ubezpieczeńPłace 25 proc. najlepiej wynagradzanych pracowników branży ubezpieczeniowej przekraczały 9 000 zł brutto. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w tej branży wynosiła w 2013 roku 5 000 zł - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak&Sedlak. 03 sierpnia 2014
Firmy zagraniczne cenią specjalistów bardziej niż polskiePrzedsiębiorstwa z przewagą polskiego kapitału starszym specjalistom oferowały płace na poziomie 4,5 tys. zł brutto. W firmach zagranicznych zarobki co drugiego pracownika na tym szczeblu były wyższe niż 7,3 tys. zł brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak&Sedlak. Najlepiej wynagradzani specjaliści pracujący dla firm z przewagą kapitału obcego zarabiali powyżej 10,2 tys. zł brutto.02 sierpnia 2014
Polscy pracodawcy płacą 33 mln dziennie za palących pracownikówPrzerwy na papierosa regularnie praktykowane przez palących pracowników kosztują pracodawców średnio ponad 33 mln zł dziennie – wynika z wyliczeń agencji Work Service.02 sierpnia 2014
Sprzedaż i marketing: firmy chcą zatrudniać i sporo płacićDigitalizacja usług i dynamiczny rozwój sektora e-commerce wpływają na rosnące zapotrzebowanie na nowych pracowników w działach sprzedaży i marketingu. Najwięcej ofert pracy pojawia się w działach sprzedaży i marketingu w firmach z sektora handlu detalicznego i sektora FMCG, natomiast najlepszy poziom zarobków oferują przedsiębiorstwa działające w branży nowych technologii.02 sierpnia 2014
Świadczenie urlopowe lub "wczasy pod gruszą" - pracodawca może dopłacić do urlopu pracownikaPracodawca sam może wybrać sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników: może wypłacać im świadczenie urlopowe lub tzw. wczasy pod gruszą. 31 lipca 2014
Prawo strajkowe do zmiany. Kto będzie stroną sporu?Zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy rząd i inne organy odpowiedzialne powinny być stroną sporu zbiorowego i adresatem postulatów i protestówTomasz Zalewski•31 lipca 2014
Energetyka: firmy z kapitałem zagranicznym płacą więcejPracownicy energetyki i ciepłownictwa zarabiali zdecydowanie więcej w firmach z przewagą kapitału zagranicznego niż w polskich przedsiębiorstwach – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Największe różnice wystąpiły w przypadku kierowników: ich pensje w zagranicznych firmach były o 57 proc. wyższe niż w krajowych.30 lipca 2014
Prawa pracowników lepiej chronione przy wtórnej upadłościW przypadku wszczęcia tzw. wtórnego postępowania upadłościowego, czyli w sytuacji, w której sąd innego państwa UE jako pierwszy ogłosi upadłość firmy, a polski sąd podejmie postępowanie wtórne, roszczenia zwolnionych pracowników będą lepiej chronione. Wynika to z nowelizacji nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, która właśnie weszła w życie.30 lipca 2014
Sąd ma obowiązek zbadać historię chorobyOsoba ubiegająca się o rentę socjalną ma prawo oczekiwać, że sąd, oceniając stan jej zdrowia, porówna opinię biegłych z dokumentacją medyczną. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•30 lipca 2014
Polska chroni zatrudnionych w takim samym stopniu jak Uganda i KongoMiędzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych oceniła poziom przestrzegania i ochrony podstawowych praw pracowniczych w naszym kraju na trójkę. MKZZ od wielu lat dokonuje oceny stopnia przestrzegania praw pracowniczych przez poszczególne państwa. W ostatnim raporcie obejmującym okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. Polska uzyskała ocenę 3 w sześciostopniowej skali, gdzie najwyższą notą jest 1, a najniższą – 5,5.Tomasz Zalewski•30 lipca 2014
Kary nie zniechęcają do zatrudniania nielegalnych imigrantówNikt nie wie, ilu Polaków zatrudnia nielegalnie cudzoziemców. Chętnych do zatrudniania na czarno nie brakuje, ponieważ kontrole nie są w stanie wykryć wszystkich naruszeń prawa w tym zakresie, a grzywny nakładane na pracodawców zatrudniających nielegalnych imigrantów nie są wysokie. Hubert Rabiega•29 lipca 2014
Pracownicy rezygnują z zespołowych pozwówO połowę spadła liczba zatrudnionych, którzy wspólnie dochodzą roszczeń od pracodawcy. To skutek m.in. oszczędności na dodatkowych świadczeniach.Łukasz Guza•28 lipca 2014
Rezygnacja z pracy – i co dalej?Zdobyta po długich staraniach praca nie zawsze okazuje się tą wymarzoną. Wtedy trzeba podjąć decyzję – zacisnąć zęby i pracować mimo wszystko, czy odejść z miejsca, które już na starcie nas rozczarowało. Co zrobić, jeśli podejmiemy tę drugą decyzję? 27 lipca 2014
Im większa firma, tym więcej zarobi księgowyW 2013 roku osoby zatrudnione na stanowisku księgowego najwięcej zarabiały w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 osób. Co drugi księgowy zarabiał tam więcej niż 3925 zł brutto miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.27 lipca 2014
Kiedy pracowitość staje się problememBiorąc pod uwagę liczbę godzin spędzanych w pracy, Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów. Nie przekłada się to jednak na efektywność pracy. Dlaczego? Być może jednym z powodów są konsekwencje zbyt małej ilości czasu przeznaczanej przez Polaków na wypoczynek.26 lipca 2014
W hotelarstwie i gastronomii poliglota zarobi więcejZnajomość więcej niż trzech języków obcych pozwalała w branżach nastawionych na obsługę turystów zarabiać ponad 5 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast co drugi pracownik zatrudniony w tych branżach, który nie znał żadnego języka obcego, otrzymywał poniżej 2,5 tys. zł - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.26 lipca 2014
Jeszcze związki nie zginęły. Kto wygrywa wojnę na rynku pracy?Mimo słabości ruchu związkowego pogłoski o jego rychłej śmierci są mocno przesadzone. Pracodawcom pozostaje zakasać rękawy i wziąć się z rywalem za bary. Zatem marsz, marsz... do bojuŁukasz Guza•25 lipca 2014